员工工作5天就离职了，工资照给了，这种用人成本怎么规避一下

宙斯7253... 2021-12-16 17:21:12

入职的时候谈的试用期三个月，薪资5000元，员工来了五天（还在了解阶段，没有实质性的工作）就提了离职，也给公司造成了很多麻烦，最后给了1000元工资。请问这种用人成本怎么规避一下?

嗨伯伊 2023-10-16 16:39 回复赞(0) 17楼

招募过程中慎重，用人一天就得给一天工资
拇指蒹葭 2023-05-08 15:36 回复赞(0) 16楼

我们公司员工也面临着上面的问题，后面公司就出台了一个规定：

就是新员工入职当天就签订试用期协议，协议中有一条规定是，所有入职新员工都有为期15天的一个试岗期，如果新员工在试岗期内自己离职或者不能胜任工作由企业解除劳动关系，薪资发放标准是按照我们当地最低薪资标准2280元/月来发放。

假如招聘一个岗位的人员是8000元/月，如果这个新员工是试岗期内离职，那么我们不会按照8000元/月来发放工资。而是按照试用期协议2280元/月来发放工资。

这样就可以稍稍为企业减轻一些用人成本。
秉骏哥李志勇 2023-05-08 11:59 回复赞(0) 15楼

只有总结吸取教训，看看这样的人到底是因为什么原因而离开的，然后在招聘面试时针对性筛选，类似的人就不要录了。
飚哥 2023-05-08 11:09 回复赞(0) 14楼

员工上一天班，就得发一天工资，规避不了，与工作结果无关
云上彩虹 2022-01-07 13:21 回复赞(0) 13楼

没得避，干一天工作就得给一天的钱，哪怕你给她培训也要照给的，另外，你这工资是怎么计算的，难道还能谈价？
自由的追逐梦想 2021-12-28 11:42 回复赞(0) 12楼

你薪资核算是怎么算的？？？5000元月薪，工作5天发放1000元，请问是怎么来的？？？
热心市民赵先生 2021-12-18 09:39 回复赞(0) 11楼

规避不了的噢，以我自己工作的工厂举例，面试时说的好好的，各种异常问题都排除了，工作了一天，第二天说太累了，不来了，也要结工资；这种都是没法规避的；想规避就是不要发生员工离职，就不会招聘，既然在招聘，这就很难规避
大漠流沙 2021-12-17 14:29 回复赞(0) 10楼

这种情况就是真实的现状和别人料想的不一样。或者有很多灰度的空间没有触及，导致双方差异太大。

分析统计，离职的原因，真实的情况，然后依次改进或者下次面试时提出，我们有xx，你能接受吗？
上林 2021-12-17 10:07 回复赞(1) 9楼

成本是不存在规避的概念的，一定要规避就不招人！
顺风路扛把子 2021-12-17 09:11 回复赞(0) 8楼

只能说尽量规避。比如增加一个“员工关怀”的环节（比如313什么的），入职三天的给其填一个问卷，里面设置一个关于工作意愿的提，视答案再面谈，拿捏住新员工心态。