员工手册建立时老板不支持怎么办？

kevinw... 2021-12-15 10:49:12

发表于课程：

年度员工关系整改全套攻略

#建立员工手册的“1个故事”“2个关键点”“3个陷阱”“4个核心流程”.mp4#00:13:07#

老板要求建立员工手册以便规范员工管理，但是对于法定的病假、年假等假期不给，事假超过三天扣全额岗位工资和职务工资同时按比例扣除基本工资（实际上是事假期间多扣了工资），对这些问题，跟老板阐明了法律规定及出现争议可能会引起的后果，老板还是不同意改，非得按违法的来，怎么办？

秉骏哥李志勇 2023-06-30 15:47 回复赞(0) 18楼

老板顽固，下属是没有办法的。为了教训老板，最好按照老板的意见，文字性体现在员工手册中，但是请记住，那些违法的东东，HR最好罗列成报告的形式呈给老板，让老板签不同意见后再执行，或者员工手册审核批准流程走严肃了，以免最后让HR全部来背锅。
北岛南极洲 2022-05-10 16:23 回复赞(0) 17楼

我是觉得这位老板肯定也是懂一点劳动法，但是坚持这么做，是笃定员工会逆来顺受。等哪一天吃亏，估计会让人事来背锅，建议是早谋出路。
李碳 2022-05-10 11:30 回复赞(0) 16楼

没啥好说的，公司处理能符合法律规定的，可以写在员工手册里，处理不符合的，尽量不要写进出，或者可以说依据公司某某规定执行。

主要是现在企业的违法成本低，就跟刹车风险一样，如果要暴雷，就暴雷吧。企业的竞争主要还是体现在周围企业或对手的方式，周边全部都是守法企业，就你一家克扣员工，员工不都跑光了，现实会给最响亮的耳光。
爱撸铁的小法师 2022-05-10 08:14 回复赞(0) 15楼

我代理过的一起劳动纠纷案件，当事企业老板很诚恳的和我说过，他也知道有些公司规定是违法的，但是他们企业规模小，如果一切都按合法合规的来，他们企业成本吃不消，只能打擦边球，就算碰到一个有法律意识的员工，赔点钱也比规范支出的要少的多。

我不是说支持打擦边球，更不会去支持违法，但是不同规模的企业，甚至不同生命阶段的企业，可能对企业是否需要完全合法合规的要求是不一样，毕竟企业能活下去才是首要的，仅供参考
无脸人 2022-05-09 16:13 回复赞(0) 14楼

我们公司连员工手册都没有
一支有钢儿的笔 413 2022-03-22 09:53 回复赞(0) 13楼

按照老板的想法执行呗，开工资的是老板
秉骏哥李志勇 2022-03-22 08:57 回复赞(2) 12楼

你拗得过老板吗？显然不能，不过，可以给老板书面建议：法律规定条文/出处，如此做法的风险，建议明面上在制度或员工手册中不体现这些，具体做法时再灵活处理或者按照老板的要求来进行。唉，没办法，这样的老板，现实中太多了，只有吃了亏才会改正的，只有先顺着了，不过，HR留好“非自己意愿”的证据就好了。
吴彦祖内蒙古分祖 2022-03-22 08:53 回复赞(0) 11楼

告知利害关系，然后严格执行
张保珍 2022-03-21 09:42 回复赞(0) 10楼

我们现在也是这样的情况，让员工离职也很粗暴，没有补偿，完善了员工手册，加上了员工赏罚制度，后面谈离职会好一些，老板都觉得实施不了，觉得没有用，那怎么办呢，放平心态，在自己认知范围内，尽量去提醒就好了，决策也不是我们能决策的。
杀阡陌11244 2022-01-17 17:07 回复赞(0) 9楼

拟定员工手册，即可站到公司的角度，合理合规合法，也要站到员工角度，为员工争取合法利益，所以和老板的沟通达成一致HR是非常重要的。