员工发生工伤的次月购买了社保,发生工伤时X光未发现有骨折现象,当时医生建议做CT结果员工没有去做,自己休息了一个月后来公司说手又疼,去医院复查做CT发现有旧伤性骨折。员工手指能活动,员工反映偶尔会胀痛,去看医生医生也未开药,员工借此说手不好是不会来公司上班的。想请教一下大佬们这种情况能否去做工伤鉴定和劳动能力鉴定?
bob1111 2021-12-02 17:35 回复 赞(0) 4楼
个人理解,中间的风险还是有的,就是被员工以工伤借口无限的拖下去。但公司的处理的确有改进的地方。1.员工工伤时到院检查治疗,本不需要员工承担费用,而员工没有遵医嘱检查,公司也没有派人陪护,没有督促员工检查
2.员工工伤后自己休息了一个月,该休息是什么性质未明确,给人理解是--员工拿住了公司,想休就休了,想休多久就多久。直接造成了后边的扯皮。
3.公司的不规范操作,正好碰到了有心的员工,且该员工可能比楼主还清楚法规。
个人建议是1.正规操作。书面通知员工尽快提请工伤申请,书面督促员工做相应的伤残鉴定及劳动能力鉴定(费用公司承担),保留通知的证据。且,员工未申请,未做鉴定的情况下多次书面通知。且考虑公司主动提请仲裁确认后续骨折是否是工伤。--缴纳社保后一般新发生的工伤相应费用有社保基金支付
2.常规操作。和员工协商就工伤的相应赔偿协商一个处理办法,签订处理协议,一次性解决问题。