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你好，请教下大小周和六天制，怎么签合同和算工资合法，面试都是约定的月薪，是包含这个工作时间的
如果工资拆分出这个周六费用，比如某员工6000元工资，那合同周六费用怎么签呢（有的月份多1天周六的费用，也不好签固定加班费用啊）
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脱胎换骨的哈密瓜16100119 2022-03-28 17:15 回复 赞(0) 5楼
wxf0114 2021-11-18 09:47 回复 赞(0) 4楼
你是不是想复杂了，合同里面你主要签一个工资就好，没有说还有单独周六工资的说法。你合同就签一个基本工资就好。其他的不用写那么清楚，每月按约定工资发放给员工就是了
1805500965 2021-11-17 20:46 回复 赞(0) 3楼
上林 2021-11-09 13:55 回复 赞(0) 2楼
签合同也不涉及你想的这些问题啊，事实是怎样的，合同就怎样签呗，谁家也没在合同里规定工资明细啊。
关于周六的工资费用，你可以在工资明细里设置一个固定加班费的项目就可以了，但是这跟合同也没有关系。
夜神越 2021-11-09 11:15 回复 赞(0) 1楼
签标准工时制，约定基本工资为加班费工资，工资表做的时候把及班费工资（周六）单列开来
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