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员工离职半年了,原单位有权拒绝开离职证明吗
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金子3030316 2021-10-20 19:55 回复 赞(0) 14楼
你好啊,如果员工离职的时候原单位并没有为其开具离职证明,员工是有权让单位补开离职证明的。如果在离职的时候,单位有给员工开了离职证明,那么原单位有权拒绝开离职证明。
他乡沈冬青 2021-10-18 08:50 回复 赞(0) 13楼
要把真实离职时间查出来,可以找离职交接单。然后实际时间开离职证明。开具之后,请员工签收。
最关键的是,作为HR来讲,离职的时候不开,也不建立台账,就可以知晓这些细节工作不做,会带来管理的麻烦。
天坑 2021-10-16 08:15 回复 赞(0) 12楼
GG95 2021-10-15 17:31 回复 赞(0) 11楼
为什么呀拒绝,如是开具,多公司又没有影响;
不管离职多久,都可以开具;
沫黛小醜 2021-10-15 14:47 回复 赞(1) 10楼
离职一年了,没有开过都会给开。
然后如果离职后开过了,但是员工需要,举手之劳一般都会给开。只要在开具的内容中备注清楚就可以了。一般没什么风险可担当。
ellezhouhr 2021-10-13 15:37 回复 赞(0) 9楼
没有影响 可以开具
15891550301 2021-10-13 10:54 回复 赞(0) 8楼
无权利拒绝,只要员工是在原单位就职且产生实际劳动关系的,不管是主动还是被动离职,原单位有责任开具相关证明
蓝脸的盗御马 2021-10-13 10:05 回复 赞(0) 7楼
劳动合同法第五十条:用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动合同法实施条例第二十四条:用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明,应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。
涅斯托耳33267 2021-10-12 10:50 回复 赞(0) 6楼
若離離時未依法開立的,我覺得可以補開,但只限在本公司在任期間的內容。
Alice He 2021-10-12 09:35 回复 赞(0) 5楼
离职证明开具时间就填他办理离职手续上填的离职日期就好,网上有模板,可以去参考下
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