VIP
创作中心 学习中心 会员中心

error 楼主

绩效工资核算

小粮 2021-08-21 13:08:08

员工绩效工资是1500元,本月拿到1400元,应出勤22天,事假1天,绩效工资给到1400/22*21=1336.36合理吗?

  • 正恒潘斌

    正恒潘斌 2021-09-16 16:58 回复 赞(1) 8楼

    当出勤天数小于一定天数,如5天,则绩效工资不受影响。当然需要考虑公司的相应规定,一般情况下请假天数较少时是不影响绩效工资发放的,绩效工资的设置是以完成工作任务为目的。

  • 采云天

    采云天 2021-09-16 10:30 回复 赞(2) 7楼

    看公司有没有绩效工资和出勤率挂钩的规定;其次是看绩效工资的内容,如果仅仅是非业绩考核,是可以这样做的,如果是业绩考核,这样做有时候不合理。因为有些单位的绩效工资包含了提成、计件等内容

     

  • wxf0114

    wxf0114 2021-08-27 09:25 回复 赞(1) 6楼

    绩效工资和考勤不挂钩的话就不需要去除出勤天数哦。直接按照绩效工资1400发放就可以了。看公司规定

  • 陈小宝本人

    陈小宝本人 2021-08-26 18:34 回复 赞(1) 5楼

    绩效和出勤没关系吧?绩效是指公司给的任务,完成多少拿多少比例!

  • sahewuqfehwoiaJF

    sahewuqfehwoiaJF 2021-08-26 16:35 回复 赞(2) 4楼

    你们公司咋规定的呢

  • 2013刘刘

    2013刘刘 2021-08-26 13:49 回复 赞(1) 3楼

    看公司绩效管理规定,绩效如果有与考勤挂钩那么就按照规定扣,没有的话就参考惯例,没有惯例就自己出台规定发布宣导

  • 他乡沈冬青

    他乡沈冬青 2021-08-23 21:05 回复 赞(1) 2楼

    感觉好像不合理。绩效和出勤没关系。

    就看你们公司怎么定义绩效的了。考勤和基本工资有关系。

  • Helen28889

    Helen28889 2021-08-21 15:30 回复 赞(1) 1楼

    绩效工资是怎样算的,与考勤是怎样挂钩的,看绩效考核制度上有没有明确的说明,如果有最好,如果没有,再看公司过往惯例。如果这种情况比较多,有影响到绩效核算,建议出台详细规定,用制度来解决后续问题。

未来3年,请保持能随时离职的能力
哪怕在一家公司待了2年以上,我相信很多人都有离职的冲动。很多人心里都有过离职的想法,但还是要劝大家谨慎再谨慎,因为大部分人离职后都是平级跳、薪酬涨幅一般在10%以内居多。现在大多数的人都缺乏能随时离职的...
2024-05-06 15:34
我们希望了解您擅长的领域,把内容推荐给更多需要的HR
确定
X
下载APP
下载APP
与更多HR互动交流
300万+人已下载
下载APP
与更多HR互动交流
最新内容
试用期辞退证明
24分钟前    员工关系
教师试用期属于在编吗
24分钟前    人力资源规划
试用期可以无理由辞退吗?
25分钟前    人力资源规划
试用期可以签劳务协议吗合法吗
26分钟前    人力资源规划
试用期不签离职协议就走会怎样
26分钟前    人力资源规划
13号入职试用期一个月怎么算
27分钟前    人力资源规划
试用期被裁员有n+1吗?
27分钟前    人力资源规划
试用期辞职可以马上结算工资吗
27分钟前    人力资源规划
第一次劳动合同一般签几年
27分钟前    人力资源规划
事业单位试用期个人总结
28分钟前    人力资源规划
试用期几天有工资
28分钟前    人力资源规划
试用期自离有工资吗?
28分钟前    人力资源规划
试用期节假日有工资吗?
29分钟前    人力资源规划
试用期没过可以领失业金吗
29分钟前    人力资源规划
劳动合同能不能签两家合同
30分钟前    人力资源规划
实习期算试用期吗
30分钟前    人力资源规划
试用期延长协议
30分钟前    员工关系
7天试用期第8天离职有工资吗
31分钟前    人力资源规划
试用期可以随时辞职吗没有签劳动协议
31分钟前    人力资源规划
试用期请假扣工资吗?
31分钟前    人力资源规划
试用期能辞职吗
32分钟前    人力资源规划
试用期可以被辞退吗
32分钟前    人力资源规划
劳动合同从哪天算起
32分钟前    人力资源规划
试用期领导想辞退你的前兆
32分钟前    人力资源规划
事业单位有试用期吗
32分钟前    人力资源规划
试用期内可以辞职吗
33分钟前    人力资源规划
劳动合同可以签一年吗?
33分钟前    人力资源规划
劳动合同应该具备哪些条款?
33分钟前    人力资源规划
试用期请假可以延长试用期吗
34分钟前    人力资源规划
劳务协议有试用期吗
34分钟前    人力资源规划
劳动合同解除条件
34分钟前    员工关系
试用期离职原因怎么说
34分钟前    人力资源规划
实习期离职可以直接走吗
35分钟前    人力资源规划
试用期是不是可以随时走
35分钟前    人力资源规划
试用期内辞工多久可以走
35分钟前    人力资源规划
试用期不合适怎么跟员工说
35分钟前    人力资源规划
试用期转正评价
36分钟前    员工关系
试用期需要离职证明吗
36分钟前    人力资源规划
试用期自我总结怎么写
36分钟前    人力资源规划
试用期过了辞职有工资吗?
36分钟前    人力资源规划
试用期上班2天怎么索要工资?
37分钟前    人力资源规划
试用期给工资吗?
37分钟前    人力资源规划
试用期离职可以直接走吗
38分钟前    人力资源规划
试用期离职竞业协议有效吗?
38分钟前    人力资源规划
试用期离职需要多久
38分钟前    人力资源规划
试用期六个月工资80%合理吗?
39分钟前    人力资源规划
试工和试用期有什么区别
39分钟前    人力资源规划
试用期辞职有工资拿吗?
39分钟前    人力资源规划
试用期3天有工资吗?
40分钟前    人力资源规划
试用期没过工资怎么结算?
40分钟前    人力资源规划
试用期录用条件
40分钟前    员工关系
女员工试用期内怀孕,是否可以辞退?
41分钟前    人力资源规划
试用期没满一个月怎么算工资?
41分钟前    人力资源规划
试用期请假会被辞退吗
42分钟前    人力资源规划
试用期内员工辞职需要提前多少天
43分钟前    人力资源规划
试用期可以辞退吗
43分钟前    人力资源规划
试用期可以随时离职吗
43分钟前    人力资源规划
试用期辞职可以直接走人吗
44分钟前    人力资源规划
试用期内可以随时辞退吗
44分钟前    人力资源规划
试用期与试岗期:寻找工作与成长的桥梁
44分钟前    员工关系
试用期竞业协议是否有效
44分钟前    人力资源规划
试用期工资都是80%吗?
45分钟前    人力资源规划
试用期发工资吗?
46分钟前    人力资源规划
试用期与见习期——职业生涯的起点与转变
46分钟前    员工关系
实习期是试用期吗
46分钟前    人力资源规划
试用期离职口头告知可以吗
47分钟前    人力资源规划
试用期八折合理么
47分钟前    人力资源规划
试工期和试用期有区别
47分钟前    人力资源规划
灵活用工协议属于劳动合同吗?
47分钟前    人力资源规划
上班没有签劳动合同违法吗?
48分钟前    人力资源规划
试用期签劳务协议是什么意思
48分钟前    人力资源规划
试用期急辞职要扣多少钱
48分钟前    人力资源规划
试工期和试用期是什么意思
48分钟前    人力资源规划
上班试用期有工资吗?
49分钟前    人力资源规划
试用期可以辞退孕妇吗
49分钟前    人力资源规划
试用期如何提出辞职
49分钟前    人力资源规划
试用期多少个月
50分钟前    人力资源规划
试用期能随时走人吗
50分钟前    人力资源规划
试用期是怎么规定的
50分钟前    人力资源规划
试用期被解雇有赔偿吗
50分钟前    人力资源规划
试用期辞职流程
50分钟前    员工关系
试用期辞工要多久才能走
51分钟前    人力资源规划
试用期口头辞职有效吗
51分钟前    人力资源规划
试用期能请假吗
51分钟前    人力资源规划
工厂试用期可以随时辞职吗
51分钟前    人力资源规划
劳动合同怎么签才合法
52分钟前    人力资源规划
试用期六个月有猫腻吗
52分钟前    人力资源规划
试用期什么意思
52分钟前    人力资源规划
被解除劳动合同怎么要求赔偿?
52分钟前    人力资源规划
试用期被开除有工资吗?
53分钟前    人力资源规划
没签劳动合同辞职可以直接走吗?
54分钟前    人力资源规划
试用期可以离职吗
54分钟前    人力资源规划
六个月试用期合法吗
54分钟前    人力资源规划
事业单位试用期工资和转正工资的区别
54分钟前    人力资源规划
试用期能被随意辞退吗?
55分钟前    人力资源规划
试用期内可以随时走人吗
55分钟前    人力资源规划
试用期离职工资是隔月发吗?
55分钟前    人力资源规划
七天试用期主动离职有工资吗?
56分钟前    人力资源规划
试用期可以直接辞职走人吗
56分钟前    人力资源规划
试用期没过有工资吗?
56分钟前    人力资源规划
直播推荐 更多 >

经济基础第20章考点梳理

万红coco  

已结束 可回放 328

经济基础第19章考点梳理

万红coco  

已结束 可回放 531

经济基础阶段测试2试题讲解

万红coco  

已结束 可回放 603

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了