有大神愿意谈谈你们的第一次晋升经历，都是在什么情况下得到升职机会的吗？看看我离各位大神成功的距离还差几步？
李一真 2021-07-09 14:30 回复 赞(1) 7楼
从2012年说起，我感觉每次都是莫名其妙但又是顺理成章的就晋升了 ，最开始是培训助理，试用期三个月，但是到第二个月就调成了培训专员，薪资也涨了，第三个月又涨工资了，也没有人通知我，也没有办手续。后来问了我的主管领导，才说给我偷偷涨的，不要声张。
没过两个月然后就是培训主管，又涨工资了，也没有手续。过了一年后就被调成人事主管，这一干就是一年半，然后因为公司拓展的项目需要换人资行政经理，问我愿不愿意去，我答应了，直接过去干了半年。再回来就是公司一个单独项目的培训主任兼人资经理，没出两个月，董事长找我谈话，让我给他当助理。然后有个项目总申请借调我去当项目副总，我没答应。再就是人资总监，运营经理，运营总监直到现在……
以上所有的晋升也好，工作调动也好，都是在一个公司完成的。为什么在公司一路还算顺风顺水，我后来想想，估计是我为人比较诚恳，喜欢学习钻研，做事认真吧！然后从来不提涨工资啥的，加班加点多做事从没怨言吧！最重要的一点是我在公司各“团体”里面没有乱站队，以至于让BOSS们觉得我还算是一股清流吧，哈哈！最重要的还是感谢一路提携我的领导们。像最开始给我默默涨工资的杨姐，在工作当中对我要求近于苛刻的樊老师，还有认可我的大老板，还有各位帮助我的同事……
美业老常 2021-07-09 09:16 回复 赞(1) 2楼
因为当年刚毕业，学的是计算机，应聘的是一家全国连锁的综合性超市，储备干部岗，现在想就是廉价劳动力。如果没记错一共是5批储备干部，共计104人。目的是为新店开业（一万五千平，在职员工200人，促销员300人的综合商超）做周边调研，作为第一批入职的储备干部，后期被分开带小组调查数据，周边8公里内的居民生活习惯，消费习惯，收集购物小票，调查敏感商品价格，重点竞争对手的分时段客流量等等，2010年，月薪700元，后期汇总基础数据，尤其是数字，因为本身学计算机，录入速度快，一分钟平均240个字符，或者60几个汉字，又是第一批入职的，被选入录入组的负责人（工资其实没变）。后期通过PPT汇总了一份100多人为期4个月的调查数据（2010年会用PPT做图表，地图标注，插音频，录像什么的还挺高大上的，不像现在这么基础），而被新店长看重，选为人事行政主管，去北京进行系统学习，至今还和当时的领导保持联系，如今工作了11年，仍感激当年的领导，也庆幸当时没有因为工资高（月薪3500五险一金）而进厂，做三班倒的工作，当年进厂的同学也都当了班长主任经理什么的，但是再一见面，老了不止十岁。每天在厂里呆着，感觉跟社会都脱节了。
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