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【员工关系】员工到期退休，但不想退，肿么办

广兰兰 2021-05-14 14:43:05

我司是20多人的小型企业，坐标上海，财务只有一人负责，职位是财务经理，目前她将于2021年6月满50周岁，如果按照普通员工，50周岁即可办理退休了；如果按照管理岗，55周岁方可退休；因为财务经理觉得50岁退休拿的退休金较低，所以想继续缴纳社保，继续跟公司保持劳动关系；老板的意思是呢，希望50岁退休，然后公司可以不用再承担每月9000多的单位社保成本，所以想财务能退休，到时候走退休返聘。因为公司第一次处理员工退休，同时是到期不想退的，想问下，各位有没有遇到这样的情况。

识途老马 2021-05-18 14:30 回复赞(1) 6楼

如果不是干部身份，到50岁应该办理退休。对于企业而言，如果今后辞退应该不再涉及经济补偿金问题，如果返聘的话也不需要支付社保成本，仅仅购买商业保险即可。对于员工而言，除了每月领取养老金外，还在公司工作有一份额外收入。
上林 2021-05-17 10:15 回复赞(1) 5楼

先看国家规定，再看公司规定，最后才是员工怎么想。

如果员工就是想继续缴纳社保，公司还想继续返聘员工，就坐下来协商。

至于员工是50岁退休还是55岁退休还是要咨询相关部门，不是员工和企业可以自行商定的。

最后你确定公司每月承担9000的社保成本？那么员工工资是多少啊，你们是啥企业啊！
Melody92688 2021-05-16 12:16 回复赞(1) 4楼

女职工的退休年龄有50和55两个档位，具体是需要人社局根据档案认定的，不是个人或者老板想什么时候退休就行的，如果他属于50岁退休，那即便缴到55岁，也是按照50岁时候的缴费情况核定养老待遇，多交这五年的养老保险费会退给单位和个人，但是这5年的退休金不会补发。我上面说这些情况你跟当地人社部门咨询下，如果跟我说的一致，那么你告诉员工本人和老板，大家都不傻，会做出一致的决定

广兰兰 2021-05-25 17:18

@Melody92688：人社局回复就是说，员工是否属于管理或技术岗，都是由企业认定的。所以她按50退休还是55退休就是企业说得算。回复赞(0)
GG95 2021-05-15 17:29 回复赞(1) 3楼

不是员工想怎么样就怎么样的，由公司决定，咨询社保局，能办理退休就办退休，办不了退休再协商；
Andyu 2021-05-14 16:12 回复赞(1) 2楼

1、首先，你确定她是否属于女干部，女干部才是55周岁退休；

2、劳动者开始依法享受养老保险待遇的，劳动合同自动终止，并不需要支付经济补偿金；

3、直接告知她期满终止合同，要么离职，要么签退休返聘协议

广兰兰 2021-05-25 17:19

@Andyu：嗯嗯谢谢已经咨询妥当了按公司标准，不属于女干部，50到期退休。回复赞(0)
兔子兔子123 2021-05-14 15:19 回复赞(1) 1楼

即使继续交社保，也是白交。核算退休金的时候依然不算。不会增加。

建议你还是问社保搞清楚政策然后转达，别自己在这里忧愁。

这种事，怎么可能按个人意愿。。