人力资源知识汇 2021-05-17 11:31 回复 赞(0) 3楼
不要过分急于改变当下的氛围。病去如抽丝，需要一个过程。一味的开猛药，反而会让病情加重。摆正自己的态度，知道过程少不了，后面的事情才好办。
最怕病急乱投医，不是搞培训，就是不停的团建，拉练……大家本来休息时间就不多，又累得精疲力尽，背后不痛骂你才怪！抵触一出现，配合就会有问题，矛盾就变得尖锐，氛围自然也紧张起来。所以本意是好的，却因为不懂艺术，而诱发了新的矛盾，这就得不偿失了。
活跃氛围，不是靠你一个人吹拉弹唱就可以演大戏的？需要大家一起努力。下属没有好的方式方法或当下也不愿意付出努力，那你就要不断给他们洗脑，尝试的去改变她们的思维。想法会影响行动，行动会变成习惯，习惯会形成风格。
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