岗位调动未签订变更协议后又被公司要求调回原岗位，能否拒绝

SAKURA... 2021-05-11 08:42:05

2018年1月1日公司与A签订劳动合同约定从事后勤工作，工作地点为桂林，A实际工作岗位为仓库管理。

2019年1月1日公司与A达成一致调动岗位，调到南宁从事采购工作，只有调动通知，没有签订劳动合同变更协议。

2020年1月1日公司想根据原劳动合同再次把A调桂林从事仓库管理工作，A不同意。

请问：

1.2019年调动后，原劳动合同约定的“从事后勤工作，工作地点为桂林“是否还有效，没有签订变更协议是否能根据实际情况判定为合同内容实际发生变更，变更为后来的从事采购工作，工作地点为南宁。

2.公司想根据原劳动合同再次把A调桂林从事仓库管理工作，A是否可以拒绝。

秉骏哥李志勇 2023-12-18 16:30 回复赞(0) 6楼

1，原合同有效，但岗位变为采购了；2，可以拒绝的。
bob1111 2021-05-11 12:18 回复赞(0) 5楼

路过。个人回复。1.2019年的岗位调动是有效的。最高法司法解释四，第十一条

变更劳动合同未采用书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过一个月，且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗，当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，人民法院不予支持。所以，调至南宁从事采购工作是有效的岗位变动 2.A可以拒绝，这点参考前边几楼回复就好。应为第一个问题是合法调岗了，现在公司想再次变动，还是要协商一致才可以，公司单方无法单方调整（特例是第四十条）
楼主

SAKURA2 2021-05-11 12:00 回复赞(0) 4楼

问题是对案例的思考拓展

案号：（2012）沪二中民三(民)终字第1393号

吴某与公司签订合同约定在华东地区各分支机构担任业务管理工作；吴某怀孕后出于对吴生活上的照顾调其回上海；吴某签收员工手册；公司提出调动至常熟、太仓；员工拒绝；公司解除劳动合同；仲裁判定公司违法解除，一审、二审判定合法解除。
珞丽塔 2021-05-11 11:21 回复赞(0) 3楼

公司调岗调的那么任性。好好协商解决。

SAKURA2 2021-05-11 11:54

@珞丽塔：只是举个例子而已回复赞(0)
脱俗的月季18031819 2021-05-11 11:07 回复赞(0) 2楼

可以拒绝的，新岗位到岗一个月后默认双方同意调岗调薪。我想知道为什么又要调岗？

SAKURA2 2021-05-11 11:57

@脱俗的月季18031819：
从案件中拓展了一个想法，
吴与海口南青集装箱班轮有限公司上海分公司劳动合同纠纷一案二审民事判决书
摘要：
吴某与公司签订合同约定在华东地区各分支机构担任业务管理工作；吴某怀孕后出于对吴生活上的照顾调其回上海；吴某签收员工手册；公司提出调动至常熟、太仓；员工拒绝；公司解除劳动合同；仲裁判定公司违法解除，一审、二审判定合法解除。回复赞(0)
上林 2021-05-11 09:38 回复赞(0) 1楼

什么叫是否可以拒绝？

员工作为独立个体当然有拒绝的权利，问题是，拒绝了以后怎么办，公司也可以不再用你，一拍两散，如果员工对这个结果也无所谓就可以拒绝。

所以，在员工与企业建立了劳动关系以后，很多事情就不要丁是丁卯是卯的钻牛角尖，凡是协商，公司有公司的想法，员工有员工的考虑，大家坐到一起谈，相互妥协达成共赢才是最好的做法。