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孤鹜落霞齐飞 2021-05-17 17:16 回复 赞(0) 7楼
这个题目有点问题。拟上市公司和其它上市公司或者没有准备上市的公司，主要劳动用工风险，没有什么不同。如果问：“劳动用工风险，对上市公司有什么影像？”。问题有意义。
阿不未未 2021-05-17 15:59 回复 赞(0) 6楼
不要去违反劳动法和劳动合同法等相关法律法规
江左梅郎31107 2021-05-17 13:33 回复 赞(0) 5楼
参考上市风险、劳动法风险，成本增加
阿不未未 2021-04-21 09:54 回复 赞(0) 4楼
风险很多，要根据每个企业的实际情况去梳理。这个问题有点大，在这里怎么讲的全面。其实，就是不只是拟上市企业也有用工风险啊，无非就是拟上市企业要基本做到合规。
杨大力8787 2021-04-19 15:23 回复 赞(0) 3楼
用工风险 从你实施招聘那一刻开始就存在了 贯穿整个职业生涯中。
一半是海水一半是火焰 2021-04-19 09:44 回复 赞(0) 2楼
拟上市公司或者上市公司在劳动法领域并不比其他公司承担更多的责任，只是拟上市公司或者上市公司违法的话，可能导致上市受阻，或者因为不合规被处罚后影响股价，后果更严重而已。
所谓风险，如果完全按照劳动法及相关规定去做，就没有什么风险。
比如签订劳动合同、依法缴纳五险一金、不安排过度加班、不雇佣童工、依法保护女员工权益、成立工会、依法拟定员工手册并按照执行、保护员工个人信息、不克扣工资等等。
小飞流46109 2021-04-19 21:40
一半是海水一半是火焰 2021-04-20 09:49
上林 2021-04-19 09:28 回复 赞(0) 1楼
都写在《劳动法》和《劳动合同法》里。
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