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试用期工资的问题

商鞅9431... 2021-03-11 09:52:03
劳动合同签的时候试用期和转正的底薪是2000,然后加绩效和提成。但是又加了个第二条写的是如果试用期离职,工资按一天50算,合理不?
  • Mark2018

    Mark2018 2021-04-10 11:52 回复 赞(0) 5楼

    不合理也不合法,多看看劳动相关法律法规
  • sanmaowu

    sanmaowu 2021-04-09 23:02 回复 赞(0) 4楼

    不合理

  • 大鹏小菜

    大鹏小菜 2021-03-11 16:35 回复 赞(0) 3楼

    不合理。

    1、试用期的工资标准有两道红线,一是不得低于合同约定工资的80%或者不得低于同岗位最低档工资的80%(这两个是选择关系);二是不得低于当地最低工资标准。你先确认一下符不符合,如果不符合那就不仅是不合理的问题了,还不合法。

    2、试用期离职?那如果员工在试用期内被公司违法解除,公司也按这个标准来算?我认为不合理。

  • 大墨鱼

    大墨鱼 2021-03-11 14:37 回复 赞(0) 2楼

    不合理,试用期不低于转正工资的80% ,2000的80%那也是1600
  • 上林

    上林 2021-03-11 14:36 回复 赞(0) 1楼

    低于当地最低工资标准就不合理。

未来3年,请保持能随时离职的能力
哪怕在一家公司待了2年以上,我相信很多人都有离职的冲动。很多人心里都有过离职的想法,但还是要劝大家谨慎再谨慎,因为大部分人离职后都是平级跳、薪酬涨幅一般在10%以内居多。现在大多数的人都缺乏能随时离职的...
2024-05-06 15:34
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