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情况如下几点:
1、老板已经把公司转让出去,员工在不知道的情况下,被离职(没有与原公司办离职手续);
2、老板把公司转让出去前,把员工的社保已转到自己新注册的公司缴纳社保(没有与员工签合同);
3、如何出一份声明,说明员工的安置问题。
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天边的云 2020-01-08 16:54 回复 赞(1) 3楼
端木蓉97182 2020-01-07 09:58 回复 赞(0) 2楼
上林 2020-01-07 09:55 回复 赞(1) 1楼
出声明不难,但是你们对于员工安置到底想怎么办啊?
其实对于员工来讲,并没有被辞退,只是公司发生变更,可以理解为从A公司转移到了B公司,A、B公司都是同一个老板。
这种情况下,如果工作条件福利待遇都不变,绝大部分员工应该都不会有意见,那么接下来就是重新签一份合同就行,注意工龄要延续。
对于个别不同意重新签合同的员工可以协商解除合同,支付补偿N。
所以,你现在应该问问你们老板想怎么安置员工,然后再考虑声明的事。
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