10月工资算错了好几个员工的。。。

电闪雷鸣的山... 2019-11-13 11:38:11

这是我基础薪酬的第三个月因为我们公司算薪方式有点复杂易错需要多检查的地方比较多但是可能由于我本身从小就有点粗心。。

额导致本月给两个员工一个多扣了4k 一个少发了7k 。。我现在觉得郁闷到了极限因为都不是小数额内心无比愧疚+自责

秉骏哥李志勇 2024-01-07 16:05 回复赞(0) 23楼

出错是难免的，及时吸取就好。本月算错，下月补回，获得上级领导批准，在自己工作笔记本上写清楚，以免下月计算时又忘了。
尚华春秋 2019-11-18 11:09 回复赞(0) 22楼

这个数额不是小粗心
一片蓝色的雪 2019-11-18 10:59 回复赞(0) 21楼

差了那么多，我这不是计薪方式的问题，而是你本人才是根本原因，你应该承担大部分的责任的。

方式复杂、容易出错可以通过设置公式进行解决的；检查多可以从流程上去把控，增加复核人员、公式复核、检查多次等；这些都是你的职责来的，既然发现有这些问题存在，那就要去想办法解决，而不是把问题放着，然后单纯的每个月抱怨一次，这样以后还是会继续算错。
夏洛特也不错 2019-11-18 10:50 回复赞(0) 20楼

如果知道自己本身有点粗点，建议提交前还是多检查几点较好。我们之前公司的薪酬核算也很复杂，每次我都是对个三次才安心。
迟比无好 2019-11-16 14:57 回复赞(0) 19楼

流程有问题。

每个月，所有薪酬文件归档，薪酬专员一份、财务审核工资表的人一份。算工资也是，薪酬专员用套表算一遍、财务另外用表格也再算一遍。双方工资算出来是一样的，再发工资条给员工核对。

而且，就算是有绩效工资或者提成浮动，4K这个浮动值过高、明显不太合理，你也可以按照这个思路给应发总额设定条件格式，高于或者低于多少就有自动提示，这样可以快速看出异常数值。

你真的蛮粗心，写这个帖子也有错别字。接触薪酬第三个月（笑哭）
英子1493085663 2019-11-16 14:24 回复赞(0) 18楼

错误都会有，多退少补、跟员工讲清楚，而且自己也要受到处罚。
娜比酱 2019-11-15 17:19 回复赞(0) 17楼

和员工打个招呼下个月多退少补。。。员工一般都是能理解的

不过如果做薪酬一直有点小差错，可能不适合这个方向的发展，可以和上级沟通一下，换一个模块试试。
跑到南极的北极狐 2019-11-14 17:15 回复赞(0) 16楼

你懂自责就很好啦~

我之前也是第一次做工资，经常出错，被批的狗血淋头，后面我就核对两次，核对三次
冰冻星球 2019-11-14 16:54 回复赞(1) 15楼

做薪酬的一般都是领导很信任的，你能意识自己的不足，敞开心扉和领导聊聊，换个岗位说不定更适合你。
葫芦娃38844 2019-11-14 16:52 回复赞(3) 14楼

建议辞职，连标点空格都乱用的人算什么工资，别耽误大家了。严谨细心是必要的。