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老企业如何做好人事工作

love只有... 2019-10-17 08:37:10
入职一家已经经营了有十年的的公司,人事部已经为空,组织架构只有“设计项目部” 业务部“”生产部“这几个部门。目前员工手册正在拟定中,有大神教下怎么做吗
  • 过客一

    过客一 2019-11-03 16:42 回复 赞(0) 7楼

    你认为HR工作就是搬运工吗?
  • love只有伱 楼主

    love只有伱 2019-10-18 11:23 回复 赞(0) 6楼

    不是说员工手册怎么做的意思,面对的是一班亲朋好友,员工目前是见到高层都不会招呼,眼睛长上天去了
  • 万年大魔王

    万年大魔王 2019-10-17 10:19 回复 赞(0) 5楼

    员工手册的大框架是国家法律,参考的就是劳动法和劳动合同法上的相关内容,中间一些细节可以根据自己公司的情况制定,为了是建立秩序,解决问题,而不是为了一本册子在办公室拍脑袋,与其请教外人,在网上找思路,不如多请教下公司里的老员工,多和领导聊聊。
    love只有伱

    love只有伱 2019-10-18 11:22

    @万年大魔王:老员工都是亲朋好友 回复 赞(0)
    万年大魔王

    万年大魔王 2019-10-18 13:05

    @love只有伱:亲朋好友怎么了呢?达成共识就可以了,我也没搞懂员工手册从和见到高层打招呼有什么联系? 回复 赞(0)
  • 上林

    上林 2019-10-17 10:18 回复 赞(0) 4楼

    你网上下载个员工手册看看结构,然后照着做,不懂的再具体问。
  • 职界

    职界 2019-10-17 09:45 回复 赞(1) 3楼

    跟老板好好谈一下,这种企业想要规范化,需要老板有很大的决心。如果他顶不住,人力再用力也没用。
  • 葫芦娃38844

    葫芦娃38844 2019-10-17 09:40 回复 赞(0) 2楼

    十年还没有员工手册,,,目前公司存在什么问题,建议逐点击破,问题问到点上别太大。
  • 葫芦娃38844

    葫芦娃38844 2019-10-17 09:40 回复 赞(0) 1楼

    十年还没有员工手册,,,目前公司存在什么问题,建议逐点击破,问题问到点上别太大。

未来3年,请保持能随时离职的能力
哪怕在一家公司待了2年以上,我相信很多人都有离职的冲动。很多人心里都有过离职的想法,但还是要劝大家谨慎再谨慎,因为大部分人离职后都是平级跳、薪酬涨幅一般在10%以内居多。现在大多数的人都缺乏能随时离职的...
2024-05-06 15:34
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