公司是做教育行业的，休息时间是每月调休6天，之前是当月员工未休满6天的（业务人员），实际是可申请调休也可申请加班，不过之前很多情况是默认为加班，给核算加班费，现在觉得这样不太合适，也担心会有人找加班的漏洞，财务那边也提出来问题，想让加班制度更明确和完善一些。
业务岗属于多劳多得的岗位，公司不会强制要求加班，但调休6天就固定了休息时间，只要休不够就可以申请调休或者加班费，现在想明确申请加班的流程、审核是否符合加班，明确申请调休的时效。怎样更合适一些，请各位大神给些建议
。
目前有些思路，看是否合理，哪里需要完善的给些意见：
1、若当月因公司工作安排需要，导致当月未休满6天的，在次月初可申请公司安排工作的时间段的加班或申请调休；
2、若因个人工作需要，导致当月未休满6天的，默认放弃休息，不可另行申请加班和调休；
3、因工作需要（不分公司安排和个人工作）导致当月未休满6天的，在次月/两个月内调休完毕，不可申请加班。
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