大家有没有觉得现在招聘越来越难了

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  努尔哈赤97389 2018-08-31 17:53 回复 赞(0) 30楼

  心里压力贼大
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  人事代理与年节福利 2018-08-31 17:16 回复 赞(0) 29楼

  一直都很难，如果企业舍得花钱，到还好。就怕企业不想花钱还要让你招人。
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  陈学杨-古道 2018-08-31 17:04 回复 赞(0) 28楼

  是的，后面会更难。人口下降；90后00后10后不愁吃穿住，都是向着自己的理想奋斗的。国家都启动外国人来华工作的部门了。考虑招非洲人吧，哈哈。看看靠科技来提升效率
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  许拉斯16395 2018-08-31 16:41 回复 赞(2) 27楼

  想要招聘效果好首先要舍得花钱，招聘网站广告、宣传。

  我7月份20天招了79个人来面试，通过33人，入职26人，走了17人，曾经一天内辞职9个人，内心会崩溃！

  所以啊 ，做人事，心理承受压力要够大，且行且珍惜！

  

  花枝招展的木兰花18061919 2018-08-31 17:07

  @许拉斯16395：你好厉害呀，来了这么多人 回复 赞(0)

  

  花枝招展的木兰花18061919 2018-08-31 17:07

  @许拉斯16395：你好厉害呀，来了这么多人 回复 赞(0)

  

  许拉斯16395 2018-09-04 16:22

  @花枝招展的木兰花18061919：一天打很多电话，加微信 ，主要网站找工作的人也多 回复 赞(0)
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  慧人力 2018-08-31 09:19 回复 赞(1) 26楼

  招聘难点在于传播力度有限

  传播力度广，漏斗大，可以筛选来一大批

  可以试试小程序招聘

  小程序码放在各个网站，加速传播力度

  慧人力——招聘小程序
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  令狐凌语 2018-08-28 10:03 回复 赞(0) 25楼

  我这个招聘小白，最近被放鸽子放的心脏病要出来了，最难找的销售岗位，老板压得很紧，如何是好呀

  

  Doris93438 2018-08-28 10:41

  @令狐凌语：招销售，习惯就好，约十个能来两个就谢天谢地了 回复 赞(0)
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  吕不韦91659 2018-08-27 15:48 回复 赞(0) 24楼

  一周没几个人投简历， 八月份是招聘的淡季。 合适的也很少， 老板要求又高。 招的到什么人嘛， 之前有个很合适的人， 被另一个面试官给问的问题太尴尬了。 别人也就不来复试。 气死我了。 
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  遇春52849 2018-08-27 14:21 回复 赞(0) 23楼

  我烦的是岗位不匹配的问题，急招的岗位光英语流利就卡住大半人了，还有就是距离问题，还有的是不接受公司大小周，一天翻下来只有3、4份合适的，着急上火

  

  涅柔斯08988 2018-08-27 14:42

  @遇春52849：英语？外贸？ 回复 赞(0)

  

  遇春52849 2018-08-28 09:06

  @涅柔斯08988：跟单的 回复 赞(0)

  

  涅柔斯08988 2018-08-28 09:39

  @遇春52849：还好啊 回复 赞(0)

  

  遇春52849 2018-08-28 09:48

  @涅柔斯08988：一搜简历就知道了，一般跟单岗位女生比较多，女生对于距离问题尤其看重，远一点直接就不考虑了，已婚已育的合适的也打电话了，很多说不是双休不考虑，英语这一方面又卡掉一半人，没有相关行业从业经历又卡掉一部分人，我们老板还指定哪个省哪个省就不招，又卡掉一部分人，卡来卡去没剩下几个人了 回复 赞(0)
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  涅柔斯08988 2018-08-27 14:08 回复 赞(0) 22楼

  要根据职位要求和薪资分析，做出数据给你的领导看，到底是哪里出现了问题，是否需要降低要求或提高薪资，发展好自己的各种人脉，把每个人都当成潜在的应聘者，
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  人事代理与年节福利 2018-08-27 14:07 回复 赞(0) 21楼

  看什么岗位了，不过不管什么岗位，你打电话邀约是基础，量变才能质变，招聘就跟销售一样的。

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