员工手册可以参考同行其他公司的编制吗？

方皮皮 2017-12-06 11:47:12

如果公司没有合理的员工手册，在某些员工的处理上面，公司显得特别被动。想把这块儿弄起来，但是没有经验。百度了一些同行500强，再结合公司的实际情况来编制，不知道会不会有什么问题？求大神指点

大库三支笔黄震 2017-12-06 12:24 回复赞(0) 1楼

1、当然可以，一部特别好的《员工手册》甚至大部分可以通用。我这个观点往往被有的人批评，他们说《员工手册》体现公司的文化，不能一样。

2、这就涉及对《员工手册》的理解，如果站在企业劳动用工管理的角度，《员工手册》就是企业规章制度的合订本，而“规章制度”是一个法律概念，说通俗一点就是法律留给企业的一块“自留地”，是企业的内部法律，而法律是用来约束违法的行为并作相应的处罚，《员工手册》本质上是用来制约“问题员工”的紧箍咒或“难管之人”的克星，企业有形形色色，但“问题员工”或“难管之人”的性质是基本相同的，除了这个作用外，《员工手册》可以束之高阁。

3、以前有个叫Valve的国外公司，他们制定的员工手册，大家津津乐道，其实这份阳春白雪般的员工手册，并不是我国劳动法意义的规章制度汇编本，属于一份员工入职指南，或企业文化宣导手册之类的文件，这点上，不少HR存在认识上的误区。

4、广东的中山市就出台了一份全市通用的《员工手册》，可以拿来参考。如果想让《员工手册》达到“攻防兼备”的作用，可以参考我们的一些分享，很多都是刚刚拿出来的内部文件。

JonyR 2017-12-06 15:11

@大库三支笔：同意大神的观点，某些企业的员工手册适用于大部分的其他企业，确实看员工怎么理解，自己拿到一本优秀的员工手册理解其真正的意义，做适当修改，不失为一个方法，可能还能比原手册更为全面。回复赞(0)

大库三支笔黄震 2017-12-06 16:06

@JonyR：哈哈，终于有英雄所见略同的感觉，你的头像黑压压的一片，刚开始我还以为是电脑故障，寓意是准备打破黑暗吗？回复赞(0)

JonyR 2017-12-06 17:40

@大库三支笔：微信头像，没啥寓意，看了你的标签，我觉得你是干大事的人，HRBP终将颠覆传统人资管理模式，虽然国内现在有人做这行，但我感觉没有创新，没有合作，单纯只是商业利益。有意的话可以加个微信，相互学习下。不知您意下如何。回复赞(0)

JonyR 2017-12-06 17:43

@大库三支笔：没啥寓意，就是微信头像哈，我看了你的标签，我觉得你的思维很超前，合伙人制？那也就是说HRBP终要颠覆传统人资管理模式？目前国内有人做这个，但我感觉不够超前，不够合作，单纯的只是商业利益在产生动力，其推进速度极其的慢。有意的话加个微信吧，老师，相互学习。回复赞(0)

JonyR 2017-12-06 18:31

@大库三支笔：哈哈没啥寓意，就是微信头像，方便加个微信吗？我觉得我们的有些思路能碰撞出火花，HRBP三支柱、合伙人制，深究。回复赞(0)

方皮皮 2017-12-09 09:40

@大库三支笔：感谢分享，学习了。确实，我想制定员工手册的最终目的是为了约束员工，方便管理。至于企业文化之类的，这是后话吧，随着企业的发展，员工手册也可以随公司实际情况做些修改，使之更适用于公司。再次感谢！回复赞(0)