VIP
创作中心 学习中心 会员中心

error 楼主

不知道自己该干什么好

鬼鬼云丫头 2017-11-27 14:49:11
一直从事都是行政文员一类的工作,可是感觉行政文员一直都是打杂的,学不到什么。现在想改行,可是又不知道该做什么比较好,学历不高,又没什么经验。
  • Holiday港

    Holiday港 2017-11-28 08:34 回复 赞(0) 5楼

    可以在业余时间多涉猎其他行业的东西,慢慢的确定自己的职业生涯规划。还有一种就是考公,考事业单位
    鬼鬼云丫头

    鬼鬼云丫头 2017-11-28 11:00

    @Holiday港:事业单位是怎么考的?需要什么文凭? 回复 赞(0)
    Holiday港

    Holiday港 2017-11-29 09:06

    @鬼鬼云丫头:自己上网搜吧,主要是看岗位的需求设置的。 回复 赞(0)
  • 人力资源罗占伟

    人力资源罗占伟 2017-11-28 08:15 回复 赞(0) 4楼

    找到自己的目标,认识度不高。
    鬼鬼云丫头

    鬼鬼云丫头 2017-11-28 11:00

    @人力资源罗占伟:感觉整个人都浑浑噩噩的,成了家生了娃感觉没什么目标 回复 赞(2)
  • 须中远V点墨市隐

    须中远V点墨市隐 2017-11-28 05:39 回复 赞(0) 3楼

    续下:要静的下心,耐得住寂寞,除非你有个好爸爸或者好干爹,不然所有的成功都是要付出相应努力的。记住:要想人前显贵,必定人后遭罪!如还有其他问题可再与点墨沟通。
  • 须中远V点墨市隐

    须中远V点墨市隐 2017-11-28 05:37 回复 赞(0) 2楼

    三百六十行,行行出状元,如果点墨这么说估计楼主可能无感。那么点墨给楼主举个华为的例子,在华为行政管理(特别是秘书)是一支举足轻重的队伍,他们的收入不比有职务的管理人员低,但是他们必须有两项基******力,一是扎实的基本功,要取得NVQ认证(英国执业资格认证证书),二是能够担当经理的助手,然后经理就可以从繁杂的日常工作中解脱出来去考虑更重要的事情。点墨还是建议楼主平时多看点书,其实知识和经验无处不在,关键看你是否是一个有心人,而且现在社会整体比较浮躁,yao jin de xia xin
    鬼鬼云丫头

    鬼鬼云丫头 2017-11-28 10:58

    @点墨市隐:谢谢,可是感觉生了宝宝之后心静不下来,脑子感觉也不好使了。本来想去考个大专的,可是中专毕业证丢失不能补,所以报不了名,沮丧 回复 赞(0)
    须中远V点墨市隐

    须中远V点墨市隐 2017-11-28 12:59

    @鬼鬼云丫头:世事洞明皆学问,人情练达即文章。不是一定要通过考证才能体现你的能力和价值,或者说很多人为了考证而考证,能力一点都没见长。所以点墨还是建议楼主先从关注身边点滴开始,眼里要有活,一步一个脚印慢慢积累! 回复 赞(0)
    鬼鬼云丫头

    鬼鬼云丫头 2017-11-28 15:36

    @点墨市隐:谢谢你 回复 赞(0)
  • 111921

    111921 2017-11-27 14:57 回复 赞(0) 1楼

    大专生也做行政文员,现在的工作是很少能学到东西吧,即使学到也是不能完全上职场的,靠的是自己自学。行政可以往人事发展
    鬼鬼云丫头

    鬼鬼云丫头 2017-11-28 10:59

    @111921:人事方面是不是要善于交谈,可是我不太善于言辞 回复 赞(0)
    111921

    111921 2017-11-29 14:28

    @鬼鬼云丫头:人事有员工关系 薪酬 培训 招聘 等板块,我不是人力资源专业的,刚毕业从事行政吧,虽然的确很轻松也非常容易被人看轻吧,毕竟行政前台文员这些智商可以,正常普通人都可以从事,没有什么技术性。可是做的好不好是另一回事。有些人事可是做的很厉害的。等于后勤吧,虽然不起眼,若有若无,可是没有了我们,公司就会一团糟,多杂乱。虽然没有什么技术性,可是工作没有贵贱之分,只有级别之分,每个行业都应该受到尊重。轻松一点的就是行政吧,努力点向人事招聘发展,会技术和会看人一样的了不起,会做人情商高人脉广也是一种能力。文凭吧,建议你先自考个大专吧。 回复 赞(0)

未来3年,请保持能随时离职的能力
哪怕在一家公司待了2年以上,我相信很多人都有离职的冲动。很多人心里都有过离职的想法,但还是要劝大家谨慎再谨慎,因为大部分人离职后都是平级跳、薪酬涨幅一般在10%以内居多。现在大多数的人都缺乏能随时离职的...
2024-05-08 15:34
我们希望了解您擅长的领域,把内容推荐给更多需要的HR
确定
X
下载APP
下载APP
与更多HR互动交流
300万+人已下载
下载APP
与更多HR互动交流
最新内容
压2个月工资合法吗
5小时前    薪酬福利
工厂压一个月工资合法吗
5小时前    薪酬福利
试用期工资低于正式工资的80%违法吗
5小时前    薪酬福利
压工资多久算违法
5小时前    薪酬福利
工资打到家人银行卡违法吗
5小时前    薪酬福利
紧急辞职扣工资合法吗
5小时前    薪酬福利
公司用私户发工资违法吗
5小时前    薪酬福利
讨论工资被开除合法吗
5小时前    薪酬福利
辞急工扣30%工资合法吗
5小时前    薪酬福利
随便扣工资属于违法吗
5小时前    薪酬福利
20号发工资违法吗
5小时前    薪酬福利
公司推迟发工资违法吗
5小时前    薪酬福利
离职没提前说扣工资合法吗?
5小时前    薪酬福利
保安压一个月工资合法吗
5小时前    薪酬福利
压员工工资违法吗?
5小时前    薪酬福利
迟到扣一天工资合法吗
5小时前    薪酬福利
三天试用期没有工资合法吗?
5小时前    薪酬福利
劳动节上班没有双倍工资违法吗
5小时前    薪酬福利
公司私人账户发工资违法吗
5小时前    薪酬福利
退休犯罪还有社保工资吗
5小时前    薪酬福利
工资压20天合法吗
5小时前    薪酬福利
干一天活不给工资违法吗
5小时前    薪酬福利
临时工节假日没有三倍工资算违法吗
5小时前    薪酬福利
公司缓发工资合法吗
6小时前    薪酬福利
代运营签了合同想解除怎么办?
8小时前    员工关系
合同解除怎么赔偿
8小时前    员工关系
劳动期间生病单位能解除劳动关系吗
8小时前    员工关系
劳务合同解除有赔偿吗?
8小时前    员工关系
15号发上个月工资合法吗
8小时前    薪酬福利
拖工资超过多少天是违法的
8小时前    薪酬福利
压两个月工资违法吗
8小时前    薪酬福利
公司降低工资变相裁员是否违法
8小时前    薪酬福利
一年发一次工资合法吗
8小时前    薪酬福利
干不到工期扣工资合法吗
8小时前    薪酬福利
完不成业绩扣工资合法吗
8小时前    薪酬福利
拖欠工资多长时间违法
8小时前    薪酬福利
被公司解除合同赔偿多少
8小时前    员工关系
工厂离职扣工资违法吗?
8小时前    薪酬福利
单方面解除合同怎么赔偿补偿金
8小时前    员工关系
公司提前解除劳动合同如何赔偿
8小时前    员工关系
本月工资次月发合法吗
8小时前    薪酬福利
旷工扣三天工资合法吗怎么举报
8小时前    薪酬福利
工资超过几天不发算违法
8小时前    薪酬福利
工资压45天合法吗
8小时前    薪酬福利
工资三个月不发工资合法吗
8小时前    薪酬福利
公司发80%工资违法吗
8小时前    薪酬福利
加班不给工资违法吗
8小时前    薪酬福利
一个月不发工资违法吗
8小时前    薪酬福利
压45天工资合法吗
8小时前    薪酬福利
急辞扣工资违法吗?
8小时前    薪酬福利
节假日扣工资合法吗
8小时前    薪酬福利
一般户代发工资违法吗
8小时前    薪酬福利
老板用私人账户发工资违法吗
8小时前    薪酬福利
节假日加班没有三倍工资违法吗
8小时前    薪酬福利
上班压一个月工资合法吗
8小时前    薪酬福利
拖欠工资违法吗怎么处理
8小时前    薪酬福利
调岗工资降低了,是不是违法了?
8小时前    薪酬福利
计件工资不透明是否违法
8小时前    薪酬福利
辞职扣20%工资合法吗
8小时前    薪酬福利
丧假扣绩效工资合法吗
8小时前    薪酬福利
进厂压一个月工资合法吗
8小时前    薪酬福利
自主离职不发工资合法吗
8小时前    薪酬福利
加班工资怎么算才合法
8小时前    薪酬福利
病假没有工资违法吗
8小时前    薪酬福利
拖欠三个月工资违法吗
8小时前    薪酬福利
下班没打卡扣工资合法吗
8小时前    薪酬福利
压40天工资算合法吗
8小时前    薪酬福利
考核工资扣多少才算违法
8小时前    薪酬福利
用人单位扣员工工资是否违法?
8小时前    薪酬福利
强离职扣工资合法吗
8小时前    薪酬福利
全勤奖包含在工资里合法吗
8小时前    薪酬福利
三个月发一次工资合法吗
8小时前    薪酬福利
劳动节没有三倍工资违法吗
8小时前    薪酬福利
扣罚员工工资违法吗
8小时前    薪酬福利
绩效扣工资合法吗
8小时前    薪酬福利
工厂降工资合法吗
8小时前    薪酬福利
突然辞职扣工资合法吗
8小时前    薪酬福利
自离工资不发是违法吗
8小时前    薪酬福利
旷工扣三倍工资合法吗
8小时前    薪酬福利
压三天工资不给违法吗
8小时前    薪酬福利
干不满三个月扣工资合法么
8小时前    薪酬福利
老板扣工资多少算违法
8小时前    薪酬福利
离职拖欠工资多久算违法
8小时前    薪酬福利
用人单位压一个月工资合法吗?
8小时前    薪酬福利
一月工资二月底发合法吗
8小时前    薪酬福利
工资拖欠一个月算违法吗
8小时前    薪酬福利
公积金不按照实际工资缴纳违法吗
8小时前    薪酬福利
自离扣三天工资合法吗?
8小时前    薪酬福利
离职多久发工资才合法
8小时前    薪酬福利
两个月发一次工资合法吗
8小时前    薪酬福利
押工资违法吗
8小时前    薪酬福利
不发绩效工资违法吗
8小时前    薪酬福利
私人账户发工资违法吗
8小时前    薪酬福利
公司节假日不给三倍工资违法吗
8小时前    薪酬福利
没干满工期扣工资合法吗
8小时前    薪酬福利
没有辞职直接走人不发工资违法吗
8小时前    薪酬福利
公司拖工资多久才算违法
8小时前    薪酬福利
拖欠两个月工资违法吗
8小时前    薪酬福利
拖欠工资一个月算违法吗
8小时前    薪酬福利
业绩不达标扣底薪合法吗
8小时前    薪酬福利
直播推荐 更多 >

人力资源数据化运用实操班考前串讲

课程班主任、考证君、齐涛  

明天 18:56 开播 400

经济基础第22章考点梳理

万红coco  

已结束 可回放 255

经济基础第21章考点梳理

万红coco  

已结束 可回放 629

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了