峰巅之景 2017-08-28 09:05 回复 赞(0) 1楼
从合法合规的角度讲,如果企业有档案管理资质,可以在公司内进行档案管理,如果没有,只能委托人才市场进行代管(反正现在也不收费了)有的地方就业对档案有要求,没档案就不能办就业..这个是员工个人档案
员工入职资料这一块,首先你要明确入职后公司需要那些资料,比如应聘登记表,入职登记表,入职声明书,体检报告,劳动合同,学历证明。职业资格证等...
打印明细作为员工资料目录,一人一袋,单独编号,单独存放。如果可以,将这些信息全部电子化(员工信息、资料编号等),查询信息的时候,翻电脑还是比手找资料快。
如果需要查询纸质资料,痕迹管理真重要,比如调阅记录...