制造业,车间员工占总人数的75%,
员工手册23页,含:前言目的、公司简介、公司理念、合同聘用、工资薪金、假期管理、社会保险、公司福利、劳动纪律、表彰与奖励、培训与发展、考勤管理、其他、附言。
每一部分都是简言,对于具体的操作过程没有叙述,比如请假的流程,什么岗位的人该向谁请假,不同假期的时间跨度等等没有完善的叙述。
跟总经理谈到这个问题,他不以为然,总是抱着制度越简单越好的想法,但是我个人认为这是要分人群的,对于我们这种操作人员相对来说文化层次或者自觉性较低的制造业来说,定立类似于作业指导书样式的规章制度还是有必要的,领导却觉得我是过于理想主义,大家觉得呢?