公司不续签劳动合同，是否需要补偿费？等

小海豚772... 2017-03-28 10:25:03

1.劳动合同到期，公司不续签，是否要给员工补偿金，依据哪条规定，如何计算？

2.只要签了劳动合同，只有员工自离不用赔偿，其他情况下（不论劳动期限长短？）解除合同公司都要给补偿金吗？

3.若公司有制度，违反制度要罚钱或辞退是否可以有？

4.员工与公司签订了考核目标，未达到目标就要辞职，这种协议是否有效？

花菜不是花 2017-03-29 15:35 回复赞(0) 6楼

直接看《劳动法》《劳动合同法》吧，上面关于补偿金，辞退之类的很详细也是最权威的
释乐儿 2017-03-29 14:38 回复赞(0) 5楼

1、需要。《劳动合同法》第44条第一项、第46条第五项、第47条；

2、不是的，要看解除的原因，合法解除赔偿N，违法解除赔偿2N，+1适合《劳动合同法》第40条的三种情况；

3、原则上罚款，私企是没有这个权利的，可以要求赔偿经济损失，辞退可以有；

4、应先培训或调岗，而且在解除劳动关系。
stace 2017-03-28 14:09 回复赞(0) 4楼

1、《劳动合同法》第四十八条

2、没有严重违纪或者其他已签署制度可能造成公司损失的，除了自离都需要给予补偿金；

3、确认已签署，罚钱是有比例的，只能涉及绩效、重大违纪确认已签署可以辞退；

4、未达到目标按照法定程序是需要进行培训的，然后未考核通过再调岗
楼主

小海豚7720 2017-03-28 13:39 回复赞(0) 3楼

谢谢，学习了
IHC88 2017-03-28 10:54 回复赞(0) 2楼

1、依据《劳动合同法》第四十八条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。也就是说除了员工自己申请辞职或者其他特殊情况离职不用支付，基本上都需要给补偿金。毕竟员工在企业工作这么久，没有功劳也有苦劳嘛，也应当给员工一点补偿。

2、若企业的内部管理制度，是经过职工参与修改，讨论并签名确认（合法化）的，那么违反制度而做出处罚是可以有的，但不能处罚劳动法规的前提下；

3、员工入职的时候已经签订了工作说明书或工作责任书，那么在约定的时间没有达到约定的标准，那么就说明这个员工没有达到这个岗位的工作要求，企业可以就此对员工提出书面的解除劳动合同。

孤鹜落霞齐飞 2017-03-28 11:35

@IHC88：“3、”只适用试用期。转正后不可以。回复赞(0)

IHC88 2017-03-28 14:45

@孤鹜落霞齐飞：是的回复赞(0)
张了个天 2017-03-28 10:49 回复赞(0) 1楼

1.直接查阅劳动合同法

2.直接查阅劳动合同法

3.直接查阅劳动合同法

4.直接查阅劳动合同法