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问一下各位高人，一朋友公司（规模小），劳动合同方面是老板在管。前年因为发生了一些事后，老板就让员工签合同，结果情形是：合同类型一项，员工自己填写为：无固定期限。老板自己也不太懂就签收盖章了。这种情形有改进措施么？
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红掌和火鹤 2023-11-17 17:24 回复 赞(0) 10楼
如果这个员工适合公司的话，没必要再去纠这个事情，真的员工要离职，合同期限也没什么作用
大鹏小菜 2023-11-05 22:26 回复 赞(0) 9楼
只是合同期限而已，不用那么介意，不改没关系的。
无固定期限劳动合同不代表员工从此就可以高枕无忧了，满足一定条件公司照样可以解除劳动合同。或者公司不想要这名员工了但拿不出有力证据的，也可以劝员工离职或者协商解除劳动合同。
而固定期限劳动合同也不代表公司就可以随意终止劳动合同，正常来讲也就第一次固定期限劳动合同到期后，公司可以单方面无条件地终止劳动合同，但经济补偿还是要正常支付的。
胡小辉 2023-11-03 15:12 回复 赞(0) 8楼
只能是尽可能的去和员工沟通了
行HR 2023-11-03 11:16 回复 赞(0) 7楼
确实想改的话只能沟通协商，即使沟通不了，也没关系的
王泽强 2023-11-03 09:11 回复 赞(0) 6楼
1、补救：跟员工进行解释，重签劳动合同。
争取早点退休 2023-11-02 17:51 回复 赞(0) 5楼
没有什么不妥，既然是小规模公司也可以跟员工解释下重新再签订一份固定期限的合同
端木蓉97182 2023-11-02 17:27 回复 赞(0) 4楼
这不挺好的嘛，杜绝了到期忘记续签的风险。
而且就算是签了固定期限劳动合同，到期不续签还真给补偿吗？
飚哥 2023-11-02 16:32 回复 赞(0) 3楼
其实没多大问题，无固定就免去了到期续签的情形，后面公司不想用人了，可以照样协商解除，无固定期限就是没有到期终止这一项
上林 2023-11-02 16:19 回复 赞(0) 2楼
没看出来哪里需要改进，劳动合同的期限无论怎么签都是一样，没有区别，你是觉得签了一个无固定期限然后公司就吃亏了吗？
425534083 2023-11-02 16:23
秉骏哥李志勇 2023-11-02 15:26 回复 赞(0) 1楼
只能找员工协商再来重签了，这需要从“法情理”以及个人关系/感情等多个方面来进行，难度不小。
425534083 2023-11-02 15:31
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