怀孕员工擅自不上班，又不能辞退怎么办？

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  秉骏哥李志勇 2022-12-23 10:45 回复 赞(0) 12楼

  谁说不能辞退。

  只要达到严重违反公司规定的程度，就可以无补偿辞退，包括孕妇在内，现在就搜集证据事实，发现一个书面处罚一次。当然要事先汇报给老总哈。

  孕妇，怎么呢？也必须服从统一安排和制度要求，不能特别，否则，照处理不贷。
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  薇薇依笑 2022-12-23 09:50 回复 赞(0) 11楼

  boss只批复了一周，另外的就按照他的来呗，事假，然后跟怀孕的副总沟通
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  陶朱公51537 2022-12-23 09:28 回复 赞(0) 10楼

  题主说总经理得意思是按事假处理，不给发工资，看来是跟总经理汇报过了。可以再追加请示总经理，关于社保公积金费用得问题，给领导做选择题，是公司承担还是等副总上班之后由她得薪资中抵扣。

   

  另外，三期员工违反制度，是可以解除得，不过这个还得谈谈总经理得意思。
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  吴彦祖内蒙古分祖 2022-12-23 08:53 回复 赞(0) 9楼

  旷工呀，严重违反了
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  Ann34281 2022-12-22 18:32 回复 赞(0) 8楼

  最好是去请示一下总经理，具体看他那边有什么安排，这样是最好的！
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  灰度学习专员 2016-11-08 10:45 回复 赞(0) 7楼

  劳动法三十九条，无论是几期都适用。
  副总级别已经不是简简单单算考勤的，说不定别人在家都可以开发业务呢？毕竟到副总级别总有几把刷子，不然老总早开刀了，还等你。
  
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  我不当大叔好多年 2016-11-08 09:35 回复 赞(0) 6楼

  其实很多法律法规都抵不过领导的想法，而且还是一位副总，你也没权限处理，最好提出的意见，给领导参考参考就行了，你具体执行就可以了。
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  一半是海水一半是火焰 2016-11-08 09:23 回复 赞(0) 5楼

  HR确实不应该看人下菜碟，但是对于不同职务的人，需要有不同的处理方式，她是副总，总经理可没说开除，你不要擅自主张。有时候，我们只看到了公司一些损失，但是却没有看到之外的一些东西，比如说副总是否有很强的人脉，是否是老板的关系户，是否有其他的公司不能开除的原因，所以，对于副总的处理，一定是总经理决定。

  三期女员工不能辞退是个误解，楼上的朋友都阐释过了，我不多说。

  至于社保的问题，公司可以先垫付她个人承担的部分，如果总经理同意就这么垫付，你不要有异议，如果总经理说需要她个人承担，可以如4楼所说，从她的生育津贴，或者上班后的工资里扣，没什么不好处理的。

  

  清晨的那一抹绿 2016-11-08 10:13

  @一半是海水一半是火焰：感谢您的回答，总经理现在的意思不想用这个人了，但是想把损失减低到最小，这个副总也不打算回来上班了，但是为了生育险，坚持不办理离职。 回复 赞(0)

  

  一半是海水一半是火焰 2016-11-08 10:25

  @清晨的那一抹绿：既然双方基本意见一致，在和总经理确认后，可以和副总谈：她现在可以不来上班，直至领取生育津贴后，个人主动离职，该段时间的社保应由她个人承担的部分，在她未来的生育津贴中扣除。或者，这段期间的个人承担社保也由公司承担，或者个人部分、公司部分都由她个人承担。如果她不同于公司的意见，公司就要求她必须来上班，不然就以旷工解除她劳动合同，到时候她也领不了生育津贴。以上内容与员工签署一个协议。我个人建议，公司也别小气，社保个人部分，她个人承担，公司部分，公司承担，在她领取社保后，自愿离职，不给补偿。双方好聚好散。 回复 赞(0)
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  李碳 2016-11-08 09:07 回复 赞(0) 4楼

  公司的规章制度有没明确旷工属于严重违纪呢，如果有，就好办了，发返岗函，发个几次不回来的，就发解除劳动关系书。

  当然这都是下策了。依你的描述，难点在于没有办法沟通。我觉得有几条路可以走

  1:你有没直接负责的上司，如果有，上司出面沟通如何。

  2：应该算是老员工了，公司有没关系比较好的同事或者朋友，她们代为沟通如何？

  3;人事资料一般都有紧急联系人的，能否联系到副总的家属，跟家属沟通？

  4：副总已经半个月没上班了，作为HR考虑的是社保费用怎么办，作为老板很贴心，作为员工，会是什么感觉？如有条件不妨直接登门拜访了解下情况，也算是公司对员工的关怀。

  5：如何减少损失这个层面说一个，不知道坐标哪里啊，能否跟去社保局确认下生育津贴的发放形式，如果是必须单位申报的，那这笔生育津贴的主动权就在公司手里了（这笔钱一般都在10000以上），估计可以覆盖几个月的社保成本了。

  
  
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  上林 2016-11-08 09:01 回复 赞(0) 3楼

  仲裁员的理解有误，这种严重旷工已经超出了违反考勤制度的范畴，跟领导沟通一下，看领导的意思先。

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