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怀孕员工擅自不上班,又不能辞退怎么办?

我是一家商贸公司的HR,最近发生了一件比较棘手的问题,就是我们公司的副总怀孕了,怀孕后借身体不适的理由就不来上班,之前和总经理口头请假过,总经理批复可休假一周,可是现在都近一个半月,该副总仍不上班,且电话也不接。总经理的意思是按事假处理不给发工资,可是没有工资社保个人承担的那一部分就没法操作。我咨询过劳动仲裁,说女员工“三期”都不可以辞退,即便是违反公司规定(考勤制度),但未给公司造成重大损失。对于这样不负责任的员工难道就放任不管吗?有什么好的解决方法以减少公司的损失?恳请各位大咖帮忙指点迷津,跪谢!!!
  • 秉骏哥李志勇

    秉骏哥李志勇 2022-12-23 10:45 回复 赞(0) 12楼

    谁说不能辞退。

    只要达到严重违反公司规定的程度,就可以无补偿辞退,包括孕妇在内,现在就搜集证据事实,发现一个书面处罚一次。当然要事先汇报给老总哈。

    孕妇,怎么呢?也必须服从统一安排和制度要求,不能特别,否则,照处理不贷。

  • 薇薇依笑

    薇薇依笑 2022-12-23 09:50 回复 赞(0) 11楼

    boss只批复了一周,另外的就按照他的来呗,事假,然后跟怀孕的副总沟通

  • 陶朱公51537

    陶朱公51537 2022-12-23 09:28 回复 赞(0) 10楼

    题主说总经理得意思是按事假处理,不给发工资,看来是跟总经理汇报过了。可以再追加请示总经理,关于社保公积金费用得问题,给领导做选择题,是公司承担还是等副总上班之后由她得薪资中抵扣。

     

    另外,三期员工违反制度,是可以解除得,不过这个还得谈谈总经理得意思。

  • 吴彦祖内蒙古分祖

    吴彦祖内蒙古分祖 2022-12-23 08:53 回复 赞(0) 9楼

    旷工呀,严重违反了

  • Ann34281

    Ann34281 2022-12-22 18:32 回复 赞(0) 8楼

    最好是去请示一下总经理,具体看他那边有什么安排,这样是最好的!

  • 灰度学习专员

    灰度学习专员 2016-11-08 10:45 回复 赞(0) 7楼

    劳动法三十九条,无论是几期都适用。
    副总级别已经不是简简单单算考勤的,说不定别人在家都可以开发业务呢?毕竟到副总级别总有几把刷子,不然老总早开刀了,还等你。
  • 我不当大叔好多年

    我不当大叔好多年 2016-11-08 09:35 回复 赞(0) 6楼

    其实很多法律法规都抵不过领导的想法,而且还是一位副总,你也没权限处理,最好提出的意见,给领导参考参考就行了,你具体执行就可以了。
  • 一半是海水一半是火焰

    一半是海水一半是火焰 2016-11-08 09:23 回复 赞(0) 5楼

    HR确实不应该看人下菜碟,但是对于不同职务的人,需要有不同的处理方式,她是副总,总经理可没说开除,你不要擅自主张。有时候,我们只看到了公司一些损失,但是却没有看到之外的一些东西,比如说副总是否有很强的人脉,是否是老板的关系户,是否有其他的公司不能开除的原因,所以,对于副总的处理,一定是总经理决定。

    三期女员工不能辞退是个误解,楼上的朋友都阐释过了,我不多说。

    至于社保的问题,公司可以先垫付她个人承担的部分,如果总经理同意就这么垫付,你不要有异议,如果总经理说需要她个人承担,可以如4楼所说,从她的生育津贴,或者上班后的工资里扣,没什么不好处理的。

    清晨的那一抹绿

    清晨的那一抹绿 2016-11-08 10:13

    @一半是海水一半是火焰:感谢您的回答,总经理现在的意思不想用这个人了,但是想把损失减低到最小,这个副总也不打算回来上班了,但是为了生育险,坚持不办理离职。 回复 赞(0)
    一半是海水一半是火焰

    一半是海水一半是火焰 2016-11-08 10:25

    @清晨的那一抹绿:既然双方基本意见一致,在和总经理确认后,可以和副总谈:她现在可以不来上班,直至领取生育津贴后,个人主动离职,该段时间的社保应由她个人承担的部分,在她未来的生育津贴中扣除。或者,这段期间的个人承担社保也由公司承担,或者个人部分、公司部分都由她个人承担。如果她不同于公司的意见,公司就要求她必须来上班,不然就以旷工解除她劳动合同,到时候她也领不了生育津贴。以上内容与员工签署一个协议。我个人建议,公司也别小气,社保个人部分,她个人承担,公司部分,公司承担,在她领取社保后,自愿离职,不给补偿。双方好聚好散。 回复 赞(0)
  • 李碳

    李碳 2016-11-08 09:07 回复 赞(0) 4楼

    公司的规章制度有没明确旷工属于严重违纪呢,如果有,就好办了,发返岗函,发个几次不回来的,就发解除劳动关系书。

    当然这都是下策了。依你的描述,难点在于没有办法沟通。我觉得有几条路可以走

    1:你有没直接负责的上司,如果有,上司出面沟通如何。

    2:应该算是老员工了,公司有没关系比较好的同事或者朋友,她们代为沟通如何?

    3;人事资料一般都有紧急联系人的,能否联系到副总的家属,跟家属沟通?

    4:副总已经半个月没上班了,作为HR考虑的是社保费用怎么办,作为老板很贴心,作为员工,会是什么感觉?如有条件不妨直接登门拜访了解下情况,也算是公司对员工的关怀。

    5:如何减少损失这个层面说一个,不知道坐标哪里啊,能否跟去社保局确认下生育津贴的发放形式,如果是必须单位申报的,那这笔生育津贴的主动权就在公司手里了(这笔钱一般都在10000以上),估计可以覆盖几个月的社保成本了。


  • 上林

    上林 2016-11-08 09:01 回复 赞(0) 3楼

    仲裁员的理解有误,这种严重旷工已经超出了违反考勤制度的范畴,跟领导沟通一下,看领导的意思先。

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