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战略绩效管理:战略落地的工具,人力资源不再边缘化的关键筹码

战略绩效管理,战略落地的通道、工具,以此为中心的人力资源管理,才有可能摆脱边缘化的现状。一个公司战略不清晰,老板不够职责经理人变革力不强,Hr不够专业不够精通公司上下事务,玩绩效如自掘坟墓。尽管摩托罗拉最后被玩死了,它死在战略定错了位,战略定格局,行动定成败。但作为曾经的巨头,它提出,企业管理=绩效管理=人力资源管理,足以体现绩效管理的重要性。这种体系需要花钱花时间花人力去构建,有几家公司如华为豪气斥资数亿购置IBM管理系统打造强大的企业管理软硬件条件。 绩效管理注定是精英公司,精英HR玩的起的游戏。一名资深职业经理人及HRD说,一名优秀,专业,有资源的HR,能够精通绩效管理真谛的HR,50万年薪是起步价,100万年薪是不是梦,他的薪酬必须在一个公司薪酬金字塔的顶端。如此巨大的一个饼,有多少HR吃到了。想可以,目前于我而言太遥远,太高,对于现代人力资源管理发源地都不清楚的人,还是专心打地基吧。首先从美国人资专著看起,中国人玩的六大模块被人严重诟病,你怎么看。   

未来3年,请保持能随时离职的能力
哪怕在一家公司待了2年以上,我相信很多人都有离职的冲动。很多人心里都有过离职的想法,但还是要劝大家谨慎再谨慎,因为大部分人离职后都是平级跳、薪酬涨幅一般在10%以内居多。现在大多数的人都缺乏能随时离职的...
2024-05-08 15:34
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