未签劳动合同双倍工资的计算基数到底是基本工资还是工资总额,具体包括哪些工资结构项目?
看到今天学习日资料里写:双倍工资只是包括固定发放的工资,不包括提成和考核发放的奖金和绩效工资。这个和我的知识点有出入,我理解的赔偿金基数都是工资总额,以前12个月平均到手工资为准,如低于当地最低工资标准的,以最低工资标准计算。不知道哪个是准确的,求解答~
一半是海水一半是火焰 2021-04-12 15:47 回复 赞(0) 2楼
(3)计算“二倍工资”的工资标准时,因基本工资、岗位工资、职务工资、工龄工资、级别工资等按月支付的工资组成项目具有连续性、稳定性特征,金额相对固定,属于劳动者正常劳动的应得工资,应作为未订立劳动合同二倍工资差额的计算基数,不固定发放的提成工资、奖金等一般不作为未订立劳动合同二倍工资差额的计算基数。
(4)在计算劳动者解除劳动合同前十二个月平均工资时,应当包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。其中包括正常工作时间的工资,还包括劳动者延长工作时间的加班费。劳动者应得的年终奖或年终双薪,计入工资基数时应按每年十二个月平均分摊。《劳动合同法》第四十七条规定的计算经济补偿的月工资标准应依照《劳动合同法实施条例》第二十七条规定予以确定;《劳动合同法实施条例》第二十七条中的“应得工资”包含由个人缴纳的社会保险和住房公积金以及所得税。
以上是北京高法的会议纪要,可以看出,经济补偿金的基数与未签合同2倍工资的基数是不同的,前者是你理解的前12个月平均数,后者只是包括固定发放的工资,不固定发放的提成工资、奖金等一般不作为未订立劳动合同二倍工资差额的计算基数。