公司制度的建立

大叔liu 2014-07-11 14:24:07

作为一名非人力资源专业出生的HR，总觉得企业的制度建设比较困难，不知道如何系统的建立企业制度文件，比如员工手册，不清楚手册具体包含哪些制度，所以请教各位HR我改从哪里入手去学习！！

Nick.Gao 2014-07-11 14:49 回复赞(0) 1楼

1、员工手册是企业规章制度、企业文化与企业战略的浓缩，是企业内的“法律法规”，同时还起到了展示企业形象、传播企业文化的作用。它既覆盖了企业人力资源管理的各个方面规章制度的主要内容，又因适应企业独特个性的经营发展需要而弥补了规章制度制定上的一些疏漏。

2、主要内容： 1、手册前言：对这份员工手册的目的和效力给予说明。2、公司简介：使每一位员工都对公司的过去、现状和文化有深入的了解。可以介绍公司的历史、宗旨、客户名单等。3、手册总则：一般包括礼仪守则、公共财产、办公室安全、人事档案管理、员工关系、客户关系、供应商关系等条款。这有助于保证员工按照公司认同的方式行事，从而达成员工和公司之间的彼此认同。4、培训开发：一般新员工上岗前均须参加人力资源部等统一组织的入职培训；以及公司不定期举行的各种培训提高业务素质以及专业技能。5、任职聘用：说明任职开始、试用期、员工评估、调任以及离职等相关事项。6、考核晋升：一般分为试用转正考核、晋升考核、定期考核等。考核评估内容一般包括：指标完成情况、工作态度、工作能力、工作绩效、合作精神、服务意识、专业技能、等。考核结果为“优秀、良好、合格、延长及辞退”。7、员工薪酬：员工最关心的问题之一。应对公司的薪酬结构，薪酬基准，薪资发放和业绩评估方法等给予详细的说明。 8、员工福利：阐述公司的福利政策和为员工提供的福利项目。9、工作时间：使员工了解公司关于工作时间的规定，往往和费用相关。基本内容是：办公时间、出差政策、各种假期的详细规定已经相关的费用政策等。10、行政管理：多为约束性条款。比如，对办公用品和设备的管理、各人对自己工作区域的管理、奖惩、员工智力成果的版权声明等。11、安全守则：一般分为安全规则、火情处理、意外紧急事故处理等。12、手册附件：与以上各条款相关的或需要员工了解的其它文件。如财务制度、社会保险制度等。

可以在网上百度一个范本参考！

大叔liu 2014-07-11 16:50

@秋刀鱼：谢谢发现员工手册可以涵盖企业的所有相关制度性文件那类似如招聘制度等系列是否可纳入守则，因为有些招聘制度里面就涵盖了对任职、试用期、员工评估等设定，如何来来划分员工手册跟一系列另外的制度回复赞(0)

Nick.Gao 2014-07-11 17:24

@大叔liu：制度一般分为流程性的制度和告知性的制度。流程性或者指导性的制度主要是对某一岗位的工作流程进行叙述。而告之性制度主要是告知员工的作用，适用所有员工。员工手册主要目的是告知员工的作用，招聘制度可以放进去，但不要过于详细。回复赞(0)

大叔liu 2014-07-12 08:16

@秋刀鱼：谢谢秋刀鱼不知道秋刀鱼有没有建议我看些什么书籍来巩固这类专业知识回复赞(0)

Nick.Gao 2014-07-12 08:45

@大叔liu：任何行业专业知识都决定了职业高度，因此如果您决定在HR这条路上发展，专业知识是必须要学的，建议您可以先看看三级人力资源师教材，顺便考个证书。当知识在脑海中形成体系时再看看市场上那些HR工具箱性的书籍。另外您如果觉得写制度有困难，可以看看这本书：http://zl.hrloo.com/file/132368 回复赞(1)

大叔liu 2014-07-12 11:12

@秋刀鱼：好吧三级已过是不是太不负责任的表现谢谢感谢回复赞(0)