subaru 2014-06-18 13:18 回复 赞(0) 2楼
新疆的矿山企业的确比较特殊，条件艰苦程度其实全国都差不多。关于这个问题你们企业是否有做过相关调查分析，估计原因在哪些方面，然后对症下药。
据我所知，新疆矿业的待遇水平还是不错的，不过生活条件、员工关怀、企业文化都比较差，大多数企业都已经接受并默认了员工流动率高这一现象。建议可以加强员工关怀、福利措施采取多元化实施方案，比如在食宿问题上给员工提个档次、每年探亲假的时间可以长几天，或者隔几年不回家的可以把家人接来新疆几日游，新疆那么多好地方每年组织员工疆内或者全国旅游、度假等，员工如果自己生病或者有家人生病，人文关怀更人性化一些。
从内地去新疆打工的，大多家庭条件不是很好，而且看重的也是矿业的发展前景，建议在员工招收的时候，做好信息采集，尤其是家庭信息，比如户口所在地的家庭地址、家庭成员，很多这类的打工者，作为企业在节假日问候一下他的家人比年终奖多几千块要更容易留人。
此外，疆内环境近几年都比较紧张，这也许也是员工流动率高的原因之一，企业可以多做一些安保方面的培训，可以的话加强宣传，增加一些自我保护的宣讲和课程学习。
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