调岗不同意开除员工如何赔偿
在企业经营过程中，有时需要根据业务需要调整员工的岗位。然而，如果员工不同意调岗安排并因此被解雇，该如何进行赔偿呢？本文将从赔偿的情形、原因、赔偿标准和相关法律规定等方面，为读者解答这一问题。
一、赔偿情形
企业要求员工调岗，可能是为了优化内部资源、提高工作效率，也可能是员工工作表现不佳或个人原因需要进行调整。在以下情况下，企业单方面解除劳动合同可能导致赔偿责任：
1. 员工不能胜任原岗位工作；
2. 员工严重违反企业规章制度；
3. 劳动合同中明确约定企业可以单方面调整员工岗位；
4. 企业因客观情况发生重大变化，需要调整员工岗位。
二、不同意调岗被开除的原因
如果员工不同意调岗，企业仍坚持解除劳动合同，可能涉及到以下原因：
1. 未与员工充分沟通：企业未充分了解员工的意愿和诉求，单方面做出决定。
2. 未履行告知义务：企业未提前告知调岗原因、新岗位信息等，违反法律法规和劳动合同约定。
3. 违反公平公正原则：企业存在故意隐瞒或欺骗行为，导致员工无法判断自己的权益是否受到侵害。
三、赔偿标准
在上述情况下，企业解雇员工导致赔偿的金额将根据员工在本企业的工作年限和月工资进行计算。具体如下：
1. 经济补偿：员工在本企业工作每满一年，企业需支付一个月工资；
2. 工资计算基数：一般为员工离职前十二个月平均工资；
3. 其他：若涉及到年终奖、津贴等，需一并计算在内。
同时，如果企业在调岗过程中存在违法行为，还应当承担相应的侵权赔偿责任。侵权赔偿责任主要包括因过错侵害他人民事权益所承担的民事责任，如违反劳动法、劳动合同法等法律法规的行为。
四、相关法律规定
我国劳动法等相关法律法规对调岗问题进行了明确规定。其中，劳动合同法中明确指出，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。这意味着企业在调整员工岗位时，应当与员工进行充分沟通和协商。同时，如果企业单方面解除劳动合同导致赔偿责任，应当遵守劳动法的相关规定，不得违反公平、公正、诚信原则。
总之，企业在调整员工岗位时应当充分了解员工的意愿和诉求，遵守相关法律法规和劳动合同约定。如果员工不同意调岗被开除，企业应当承担相应的赔偿责任。同时，员工也应当了解自己的权益，如有疑问可及时与企业管理层或相关部门沟通协商，以避免不必要的纠纷和损失。
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