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职场里,如何克服我们的拖延症?

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投稿期限: 5.10-6.01 本期征文已结束

在职场中,不少人存在工作拖延症,经过沟通研究发现并不是这些人真的很懒惰,而是有意识无意识地将工作“放一放”,没有最后期限不会主动去做,结果导致工作任务迟迟没有完成,甚至延误了项目进度。那么身为HR的你,是否有喜欢拖延的毛病呢?你的身边是否有喜欢拖延的同事?你如何看待职场中的拖延症,它给你的工作带来哪些困扰?一起来聊一聊吧!

 

征文奖励:

参赛作品:赠送《HR招聘分析必备(含数据报表)》,文章通过审核即可下载。

 

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企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
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