我们公司是做五金冲压产品的,规模比较小,大概有100人左右。最近公司出了一件特别棘手的事情,有一个员工上班期间私自串岗到压床车间,结果由于操作不当,被机器压断了...
在国内,"末位淘汰"的最早实行者是华为,2000年在华为的巅峰时刻,任正非以一封"华为的冬天"内部信,提醒华为人要居安思危,由此拉开了"末位淘汰"的序幕;201...
我是一个有2年工作经验的HR,毕业后一直在在一家网游公司做绩效专员,由于个人原因,目前已经向公司提出离职申请,虽然知道现在并不是一个找工作好季节,可还是决定离开...
我们公司是做棉纺织用品的,我是负责一线员工薪酬核算工作的。目前公司有一些基础、辅助性的岗位是和劳务公司合作,雇佣的派遣员工,数量不多,大概有30人左右。最近几个...
我们是一家2013年成立的劳务派遣公司,主要业务是向各个用人单位输出基层员工,目前被派往用人单位的员工大概有七、八百人。现在劳务派遣这行越来越难做了,基层员工不...
我们公司是做洁具的,规模比较大,目前有3000人左右,后勤保安有20人左右,其中一小部分是我们公司自己招聘的内部保安,还有一大部分是从保安公司聘请的外部保安,内...
近日,一家公司的董事长在微信群里发了个红包,当天下午,公司就下发处罚通知,前三位抢红包的员工每人罚款500元,理由是上班时间玩手机。有人认为这种做法不妥,现在手...
我们公司是做服装贸易的,成立于2006年,现有200多人,其中一些和老板创业的功臣,现在也都担任着重要部门的领导。随着公司越做越大,公司内部的勾心斗、拉帮结派现...
我在北方一个三线城市的乳业公司工作,目前公司有300多名员工。马上就要过年了,人力资源部正在统计各部门员工春节期间请假的情况,从目前的数据来看,95%的员工都是...
我们公司是一家中型耐用消费品制造企业,大概有1000多人,其中有一些辅助性岗位我们是与劳务派遣公司合作,雇佣派遣员工,付给派遣公司管理费用。由于这层业务关系,逢...
我们公司是2010年成立的,主营灯具产品,目前有100多人。公司历来就有这样的规定,凡是开会迟到的,每次必须"乐捐"50元。50元虽然不多,但是总归是员工的血汗...
我们集团是做易拉罐的,目前有将近2000名员工,我所在的分公司大概有120人左右。这两年集团在全国各地开了三、四家分公司,由于生产线扩充的太快,导致班组长及关键...
作为HR,调岗在每个公司都属再正常不过的内部运营行为,但如果当"调岗"和"强制"绞到一起的时候,可能就要重新审视这件事情了。近日,某大型上市公司X房网就演了这样...
我们公司是一家品牌服装连锁公司,员工有200人左右,我是主管招聘工作的。我们公司各部门都有一级考核指标,离职率作为人力资源部的一级考核指标之一,硬生生的落到了我...
我在一家包材公司工作,大概有100多人,行政人事部只有我一个人,我们老板是湖北人。公司虽然不大,可内部关系纷繁复杂,堪比宫斗剧,经常会有人给老板吹耳边风,打小报...
我是一家酒店的HR,因经济效益不好,公司打算减员增效。现在我们部门有2个司机,其中一名司机是老员工,酒店刚开业的时候就来了,但平时总是喜欢斤斤计较,自己的利益高...
我在一家家具企业上班,总部有480人,部门设立较多。由于公司倡导的是家人文化,把每一个员工当做自己的家人来对待和关怀,员工如果犯错,大多是以说服教育为主,只要员...
我们公司是一家产、销、研一体的电子公司,现有员工近600人。由于受大环境的影响,海外和国内订单减少,公司今年销售收入仅为去年的二分之一,利润大福下滑。另外,年初...
我的上一家公司不大,主要是做玻璃幕墙业务的,我在那里工作一年了,一点成就感都没有,经常会感觉很无助,工作上遇到困难了,没有人可以请教,再加上工资不高,所有我想到...
我们公司是一家电器公司,大概有200人左右,最近几天,公司的年终奖方案已经出来了,人力资源部正在整理各部门提报上来的员工年终绩效。由于平时人缘还不错,所以很多员...