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三茅运营团队集体亮相

活动时间:3月12日 14:30 - 3月12日 17:30 61000人正在围观

三茅成立两年以来,获得众多HR朋友的支持和帮助,从而有今天数十万人一起学习交流的盛况。而很多HR好奇三茅是怎么成长的?三茅团队是由一群什么样的人组成的?青梅煮酒是谁?小文子是男是女?有料哥的资料是否无穷无尽?

应广大HR的要求,也为了让更多HR了解三茅,三茅运营团队青梅煮酒、大卡、小文子、有料哥、班主任、系主任六位将在本期面对面中集体亮相,与大家一起交流。

本期活动面向所有三茅用户开放,了解三茅,了解学习,我们才能更好去坚持。请各位注意,问题请别太过于涉及隐私,以免影响家庭和团体的“和谐“哦!

嘉宾介绍
青梅煮酒
活动策划者,主要负责网站活动的举办,以及网站所有奖励的安排和发放。
大卡
打卡学习导师,他的主要目标是帮助大家坚持学习,养成良好的学习习惯。
小文子
总结导师,总结频道总编辑,他的主要工作是帮助大家养成总结的习惯。
有料哥
资料专家,他的主要目标是提供HR专业资料,帮助HR学习,同时还是调查发起者!
三茅班主任
又名老班,班级有问必答咨询互动发起人,也是促进坚持打卡学习的监督者!
系主任
打卡课程总设计师,主要负责打卡课程设计,牛人分享内容把关,总结班管理。

同学们,专家面对面已结束,注意查看精华问答哦!

专家面对面获得规则(提问必看)

3

桭桭2013秋季班

发布于 2014-03-12 16:30:33

今天话题中提到了在单位连续工作满10年,应该签订无固定期限劳动合同,那如果是这种情况的,该如何对待,比如员工在该单位工作期间,由于公司资产重组或组织构架调整,原来的公司跟其他的公司合资了,或被收购了,这种情况下,员工算不算连续工作满10年呢?
0

系主任

发布于 2014-03-12 16:40:04

如果跟员工签订劳动合同的法人主体单位变了,那就不算;如果没变,还是一开始签订合同时的那家公司,那就要算。
3

海航重庆2014春季班

发布于 2014-03-12 16:30:01

有料哥的薪酬2014调查报告怎样可以获取呢
0

有料哥

发布于 2014-03-12 16:39:43

只要参与了薪酬调查就能获得报告,马上就要出来了,注意查看三茅站内信
3

莫小淘仔她哥

发布于 2014-03-12 16:29:54

咱们会有线下交流活动吗?
0

小文子

发布于 2014-03-12 16:30:31

会有,在策划深圳地区的了,以后会辐射到各地。
3

1403826653WEED2014春季班

发布于 2014-03-12 16:29:22

请问各位班里负责人,你们有上下班时间吗?我看晚上9:30以后班里负责人就没有回应了,但早上又特别早出现。
0

小文子

发布于 2014-03-12 16:31:00

有上下班时间的。
0

三茅班主任

发布于 2014-03-12 16:32:51

是的,早上一般我们8:00都之前都在了。晚上就不一定了,但是通常都差不多到21点左右。

3

大头王王2013秋季班

发布于 2014-03-12 16:25:59

班主任有几个呀,我晕,不知道你是哪位的呢?
0

三茅班主任

发布于 2014-03-12 16:31:38

呵呵!班主任只有一个,但是老班有分身技能!!
0

三茅班主任

发布于 2014-03-12 16:35:12

网站勤奋班的班主任,代表所有群的班主任,今天来回答大家的问题。

 

不要晕,就我自己,专职管理勤奋班的。其他都默默的在群里呆着。

3

小卢52013秋季班

发布于 2014-03-12 16:25:26

1.“关于班主任的问题:班主任对三茅的这种精神,值得我们用心去感悟,做有意义的事情,请问老班:是什么样的动力,一直在引导者你不断前进?又是什么原因你能让自己时刻拥有正能量?
2.关于系主任的问题:三茅的课程设计就在我们身边,伴随着每位HR,请问系主任:给予你最初的想法,想把这件事做到那种程度,针对话题设计有什么评判标准吗?我们在分析问题的时候,你有什么意见或意见吗?
3.关于有料哥的问题:每天都会从三茅里下载资料,请问有料哥您对资料分类有哪些方法呢?这些资料你再查阅的时候,是如何提炼的?
4.关于大卡的问题:三茅的大卡是必备的事情,大卡是为了学习,学习是为了更好的实践,请问大卡,如果在你不能坚持的情况下,您该怎么办?你会通过什么方式鼓励自己?
非常感谢三茅的一路相伴!辛苦了。
1

大卡

发布于 2014-03-12 16:30:35

没有不能坚持的,所谓的不能坚持,都是因为找到了借口。


3

LOVE唯维2013秋季班

发布于 2014-03-12 16:24:24

咱们三茅都有什么线下活动呢?
0

小文子

发布于 2014-03-12 16:31:44

暂时还木有,有的时候会通知,请关注~
3

慧尔2013秋季班

发布于 2014-03-12 16:22:26

请问,人力资源师证书有必要考吗?一般大家报的二级的是多少钱啊?
0

有料哥

发布于 2014-03-12 16:24:50

人力资源师证书考试是督促自己学习的方式,通过了考试至少理论上是没问题的。考试多少钱各地不一样,可以咨询其他卡卡。
3

徐小猪2013秋季班

发布于 2014-03-12 16:22:20

班主任 我准备报考人力资源二级考试请多发放些专业资料和补习资料吧 好爱你的哦 呵呵
0

有料哥

发布于 2014-03-12 16:25:20

可以通过三茅资料进行搜索,三茅资料库有完整的考证资料
3

熊猫NK2014春季班

发布于 2014-03-12 16:21:35

呵呵 一直都在看大家的提问和回复去了,都快忘了时间了!看了那么多倒是很期待嘉宾的庐山真面目啊!嘻嘻~~有没有人支持呢!? 回到正题,因为才进入社会,对于HR这个行业也是陌生的,一直都在学习中,然后发现有几个问题,1:东西资料多到不知道从何开始,有没有类似指导从哪个模块到哪个模块的;2、案例分析中的相关法律依据大多数情况下只指出了跟案例有关的部分文字,可不可以有一个知识点延伸的部门,那样就可以知道更多的方面,而不是单独的一方面。亲们~~原谅一个初出茅庐的小朋友没有内涵的提问哦~~O(∩_∩)O~
0

有料哥

发布于 2014-03-12 16:27:07

1、六个模块独立而联系,可以找到自己感兴趣的模块进行突破专研。
3

花无果2013秋季班

发布于 2014-03-12 16:20:58

一直在忙,差点忘记了答应海边的事情
1、小文子到底喜欢海边、弥勒、大帝、捕手、格格、雪中的什么地方。
2、三茅运营团队是否有考虑集体爆照。
0

小文子

发布于 2014-03-12 16:23:16

1、我喜欢雪中的可爱和任性;

2、有。

3

1254914392014春季班

发布于 2014-03-12 16:19:46

三茅是个不错的平台,希望可以长期办下去,在这里真的受益匪浅。期盼在以后的时间里能吸取到更多的精华。
0

大卡

发布于 2014-03-12 16:24:22

握手。我们共同努力
0

有料哥

发布于 2014-03-12 16:28:04

三茅团队也从卡卡中学到不少,卡卡的支持是三茅前进的动力。
3

人在旅途122013春季班

发布于 2014-03-12 16:16:07

问:工作块10年,突然感觉进入了职业或者生活的迷茫期。请问这是正常的吗?可以通过什么方式调节?
1

小文子

发布于 2014-03-12 16:33:24

正常。根据不同的人要采取不同办法,建议问问最熟悉、最了解你的几个朋友,他们的意见。
3

和平18162014春季班

发布于 2014-03-12 16:15:13

我是新成员,刚刚加入三茅不久,在这里学到很多东西,真诚的谢谢老班、小蚊子、及三茅的所有成员,谢谢!真想有一天加入你们,不知道要具备什么条件?
0

小文子

发布于 2014-03-12 16:18:42

不要带虫字旁好吗?你的加入是说来这上班吗?我得问问我们人事部……
0

大卡

发布于 2014-03-12 16:19:55

首先,要帅!这是第一条件
3

冰山草2013秋季班

发布于 2014-03-12 16:14:51

各位专家、老师:您们好!
想问班主任老师:三茅的经营宗旨和经营定位是什么?与其它同类网站相比创新点是什么?
0

小文子

发布于 2014-03-12 16:20:25

做最好的人力资源学习平台。

创新点:用户自己更有发言权,估计每个人的想法都不一样吧。

3

beaerik2011班

发布于 2014-03-12 16:14:22

从一开始i有三茅。我就想问了,三茅运营模式是如何,收入来源如何? 免费时间会一直坚持下去吗?
另外目前在线教育很热门。三茅是否有考虑往在线教育发展,扩展认证、猎头的职能?
0

三茅班主任

发布于 2014-03-12 16:22:00

班主任复读机来了

这是我回复“ruyi0124”同学的问题,你参考:

这个问题思考鱼的信已经回答好多次了,可以肯定的是:我们HR在线学习平台,一定会永久免费。至于盈利模式,我们暂时没有想的太多,我们想在更多还是专注学习平台的建设,让更多HR喜欢三茅,在三茅上可以学习到更多的专业知识。但是我们坚信,就是做一个对HR有价值的网站,他一定让我们有所收获,无论是精神收获或者物质收获。

 

可能很多同学关注我们资本问题,我们现在的资金还可以支撑三茅的运作,我们只想在这个浮躁的社会,在HR这个新兴行业上,做点踏踏实实的事情,源于对HR这个行业的喜欢。

 

另外,目前我们想把HR在线学习这件事做好,其他还没有考虑到。

3

Maomimi

发布于 2014-03-12 16:13:23

我想问的六位大人在三茅的层级设置怎么样,你们分别向谁汇报?说一说吧,下次好向你们领导表扬你去!
2

三茅班主任

发布于 2014-03-12 16:24:56

我们每个人都是一样的,各施其职。三茅的管理也非常简单,大家更多的是商量讨论。

 

如果要表扬我们的话,在网站任何角落表扬,领导会看到,所以你就尽情的表扬吧。

0

大卡

发布于 2014-03-12 16:14:40

刚才东生问这个问题,说好告我们的状的,现在你换个提法又来了
3

小屁孩62014春季班

发布于 2014-03-12 16:13:12

请问,公司的专业性与hr有关吗?比如 I T 的hr如果跳槽到金融公司可以吗?
0

大卡

发布于 2014-03-12 16:20:32

可以的,基础工作都是互通的。
3

飞猪侠2012班

发布于 2014-03-12 16:12:22

我之前在公司做招聘专员,现在从事绩效管工作,我们公司是个集团公司,绩效工作组要是每个月收集各地区的绩效结果按制度要求进行审计,然后写报告;我不知道这是不是绩效工作的全部,不知道怎样在绩效方面提高? 还有人力资源工作是不是真的是靠经验的积累才能晋升?
0

大卡

发布于 2014-03-12 16:21:41

如果条件允许的话,可以上HRBP。如果条件不够,我觉得你现在的方法也是一个优选。

是的,人资工作,经验很重要。

3

白麽莫达2014春季班

发布于 2014-03-12 16:09:51

我学的不是管理类的专业,毕业已经7年了,对HR比较感兴趣,想转行做hr。请问我应该怎样规划......
0

大卡

发布于 2014-03-12 16:22:35

毕业7年之后要转行,就要从专员做起,你确定你愿意吗?

共414条上一页1..567891011..21下一页跳到确定

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