三茅运营团队集体亮相

你这个私人的问题我之前也有，现在调整了一些，不过不完全。我现在是，晚睡早醒了！

自己给自己一个计划，定一个闹钟，强迫自己去完成吧！

面试者放鸽子不来，好像现在似乎很流行。

你这个问题，我没有办法帮你确保不再发生。但是，你每天都在执行这个工作，你最能够去解决这个问题，只要你认真去思考解决问题的办法。

例如，约了面试，不来，你可以约定的当天，再电话确认，这样即使不来，你也可以提前通知客户。例如他们不来入职，那原因是什么，你要去了解调查，有了原因，就由了解决问题的办法。

不要想着一次性解决所有问题，但是你可以逐步改善你的工作方法，在工作过程中解决遇到的小问题，这样最终的问题才能够解决。

是的，他大家都很熟悉了。

我们天天见到他，没有觉得神秘。

你肯定关注他不够，他自己每个月多在解读自己，你把他从2012年的信开始看，每个月一封，你一定可以了解他。

是一条鱼，会思考的鱼

思考鱼是三茅团队的代称，也是HR的精神领袖

有一期的打卡专门讲了这个话题：

如何管理“皇亲国戚”的关系员工？

http://www.hrloo.com/dk/65852

这个情况会随着越来越多的人了解三茅，认同三茅，最终会解决的。

你要做的是，坚持你认为对的事情，继续坚持。

目前国家规定的法定节假日在春节3天、清明1天、端午1天、五一1天、中秋1天、国庆3天、元旦1天，共11天，除此之外都不是法定节假日，五四青年节不在此规定的范围，不是国家规定法律规定的法定节假日，你们可以不放。当然，如果你们要放，我也不反对，员工就更高兴了。

1. 你在实际工作遇到的实际问题，需要你自己去解决，没有人能够代替你解决问题的。当然，你可以在勤奋班级里面，寻求牛人给你建议，每周都有牛人值班的。

2. 你说的这个建议有点理想化，可行性不强。而且三茅现在更多会关注专业经验学习，招聘问题暂时还没有太多考虑。

给你一个时间管理的资料吧

http://zl.hrloo.com/file/320506

QQ应该没有群发的功能吧？如果有这个功能请告知，这样我们就会轻松很多，谢谢！！

只要坚持不懈，一切皆有可能！

劳动合同法有明确规定，员工入职一个月内必须签订书面的劳动合同，否则，企业要承担“因未签订劳动合同而要给双倍工资的“风险，超过一年未签劳动合同的，还需要签订无固定期限劳动合同。

所以，建议你们把这个规定和要求跟员工解释清楚，入职一个月内一定要签，如不签就用他。更好的做法是办入职手续时就签订劳动合同，如果不答应签的，就不给予办理入职手续。这位员工，你牛我用不起你，我还躲不起你吗？

这个资料不错，你可以参考下

http://zl.hrloo.com/file/361350