班级活动-三茅运营团队集体亮相

活动时间：3月12日 14:30 - 3月12日 17:30 61109人正在围观

三茅成立两年以来，获得众多HR朋友的支持和帮助，从而有今天数十万人一起学习交流的盛况。而很多HR好奇三茅是怎么成长的？三茅团队是由一群什么样的人组成的？青梅煮酒是谁？小文子是男是女？有料哥的资料是否无穷无尽?

应广大HR的要求，也为了让更多HR了解三茅，三茅运营团队青梅煮酒、大卡、小文子、有料哥、班主任、系主任六位将在本期面对面中集体亮相，与大家一起交流。

本期活动面向所有三茅用户开放，了解三茅，了解学习，我们才能更好去坚持。请各位注意，问题请别太过于涉及隐私，以免影响家庭和团体的“和谐“哦！

嘉宾介绍

青梅煮酒
活动策划者，主要负责网站活动的举办，以及网站所有奖励的安排和发放。

大卡
打卡学习导师，他的主要目标是帮助大家坚持学习，养成良好的学习习惯。

小文子
总结导师，总结频道总编辑，他的主要工作是帮助大家养成总结的习惯。

有料哥
资料专家，他的主要目标是提供HR专业资料，帮助HR学习，同时还是调查发起者！

三茅班主任
又名老班，班级有问必答咨询互动发起人，也是促进坚持打卡学习的监督者！

系主任
打卡课程总设计师，主要负责打卡课程设计，牛人分享内容把关，总结班管理。

同学们,专家面对面已结束,注意查看精华问答哦！

专家面对面获得规则（提问必看）

我向三毛学习

发布于 2014-03-12 17:24:09

想请教专家，怎样沟通才能使老板真正重视培训，并愿意拿出资源，真正支持培训工作？

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小子盖被子吃豆子2014春季班

发布于 2014-03-12 17:23:47

公司下属上海单位有一名女员工，22岁，外派香港工作，签订2年的合同，工作一年后发病，诊断为精神******症，我们公司支付了她一年内住院医疗的所有费用，现外派合同已经过期，我们希望按照中国劳动合同法和她协商解除劳动合同。同时，因为她本人生病，我们和她家人协商，被告知，他们不会管她，也没有能力管她，因为她家人还在服刑期间（吸毒者），而且说是在我们公司得的病，就要我们负责到底。因为属于外派的劳务派遣，公司购买了国际通用的医疗和疾病保险，没有在国内购买社保，请问我们可否按照国内的劳动合同法解除劳动合同，该赔偿什么？应该注意那些方面？同时，如果她家人真的不管她，我们该联系社会什么部门去帮她呢？

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cheng信2013秋季班

发布于 2014-03-12 17:23:40

各位专家，请教一个问题如何做好团队建设？

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流音桥2012班

发布于 2014-03-12 17:23:23

工作忙完发现问题太多了来不及看完。
不知道我这个问题有没有人已经问过：
三茅啥时候推出自己的应用？
手机看三茅网页终究有些不方便，有专属应用就会好很多。
也方便一些在单位不太方便关注的同学更好地学习交流。

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zqworkshop2014春季班

发布于 2014-03-12 17:21:42

各位好！我是上周新加入三茅的新人。对三茅的了解还很有限，但我也有一个问题想问问，很感谢运营团队提供这么好的平台供大家学习与提高。
我是计算机专业毕业的，且现也已从事了约5年的企业信息维护工程师岗位工作。作为一名年过30的女性信息技术人员，现深感在IT方面工作的职业发展有限与工作艰辛。在去年，公司引进人力资源系统，我作为甲方项目实施副经理，全程跟进项目实施过程，对人力资源有了一些了解，并产生兴趣，萌生“改行”的念头，希望能自学人力资源相关知识，考证，然后再寻求相关职位。
虽然现在在学习人力资源知识，但心里经常有些忐忑不安：能不能找到期望的工作？30岁了再重头再来过，与年青人竞争的过吗？非专业出身的职业发展岂不比原专业的职业发展更有限？……觉得自己的心理没有准备好，我现在该怎么做？
各位大咖，可否帮我分析分析这个实例，有没有良好的建议呢？！~

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安徽六安新手2013春季班

发布于 2014-03-12 17:19:58

HR从1997年做到现在已经疲倦了，多亏了有了三茅这个平台重温了这行的专业，有了海阔天空的感觉——真好。提二个想法：
1、HR从业人员的未来出来在哪里？很多同行基本上是后来改行，从事企业等的行政管理工作，可能升职副总、副总裁级别，但是总觉得职业通道缺少点什么似的？
2、当今经济效益为先的状况下，HR的活也越来越难做了，如何做好平衡、跟对跟紧合适的人、职场的危机处理能力等，有没有能做到“靓丽转身”呢？

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程say

发布于 2014-03-12 17:18:18

目前三茅有多少人，后期会有招聘兼职的吗？嘿嘿....关注

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梧桐听雨1122332013春季班

发布于 2014-03-12 17:16:39

可否提供一些关于零售终端的一些培训资料？

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问君听雨2012班

发布于 2014-03-12 17:12:16

你好，目前我还只是个在校大学生，学习的人力资源管理专业，很多同学都在考人力资源管理师三级证书，我以后准备从事这方面的工作，但是感觉这个证书很水，想问下有必要考这个证书吗？

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xiang红儿2012班

发布于 2014-03-12 17:11:42

购买社保后可以退社吗，这个要怎么弄？需要去哪里弄？需要什么资料？可以参考哪些法律法规？

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东方紫菱角2014春季班

发布于 2014-03-12 17:07:24

您好我想请问一下：一个员工女同志40岁以下在同一个地区以前买的是市劳动局的养老现在办理停保后想购买省劳动局的养老保险需要准备哪些手续？社保关系需要转移吗？

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先立业后成家2013秋季班

发布于 2014-03-12 17:05:40

我是一个初学人力资源的一个特别菜的菜鸟，每天看群里的学习总有跟不上的地方，好在有案例的资料
1想问下新手学习人资的时候六大模块怎么进行合理有序的学习
2.一般看招聘人资的这些单位都会要求经验，对于想去单位学习人资经验和专业知识有什么样的方法与看法
3.看打卡的地区，在南方的卡友活跃会比较高，北方的稍微少些，是因为地域的问题人资不怎么会受重视么？

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墨缘阿康2013秋季班

发布于 2014-03-12 17:03:46

六位创始人好：今天才看到你们的简单介绍，熟悉又陌生，但是内心慢慢的感谢和感恩，o(∩_∩)o...哈哈，辛苦了！非要提问的话，我问这样的问题吧：
一、三茅这个平台起初是如何建立起来的，谁的创意，都经历了那些大风大浪，想必各位创始人付出最多，心中满是酸甜苦辣，求分享哈。
二、各位创始人，能感受到您们很付出很用心，是把这个当做事业做吗？您们各自都是人力专家吗？求各自详细介绍。
三、如果是作为事业来干的话，不知道我能为您们做点什么？当然除了我打卡和进行学习外，我意思能否加入这个创始人团队，是不是我想的太美好了？
四、未来看到你们畅想已经说了，能否谈谈未来的如何更好的刺激更多的人加入三茅，或许非人力专业的也可以加入，他也可以进行人力的学习嘛，也是我的一个建议，这样业务是不是更广泛啊？

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vice龙2014春季班

发布于 2014-03-12 17:03:33

人事工作是不是比行政工作的发展空间大？
几乎没有接触过人事方面的工作，如何一步步学习，成长为一名不只是NB的HR？

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旭清秋2012班

发布于 2014-03-12 17:03:22

做了几年人事行政了，公司规模小，设计的范围少，做得事情杂，感觉仍是一头雾水，一团糟，我该从哪里入手和细化，请指点一二？去年考了三级证，证书拿到了，可仍然觉得什么都不是很懂一样，真不知道从哪里入手去学？

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溪小鱼儿2013秋季班

发布于 2014-03-12 17:02:30

各位老师同学们下午好我今天想问的问题是：制定销售岗位的薪酬管理中把握最关键的是哪几点？

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乔紫衣2013秋季班

发布于 2014-03-12 17:02:29

班主任能否告诉大家您的职业生涯规划

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MAY彭2013春季班

发布于 2014-03-12 17:01:54

各位前辈下午好！
请问如何做好两家公司薪酬体系的合并，请具体说说流程和流程中需要特别注意的地方。
两家公司均属于一个行业，为了市场发展需要，目前准备合并，A公司主要负责市场开拓，B公司主要负责项目实施
目前AB公司员工薪酬比较，A公司相同职位员工月工资高于B公司，社保公积金购买比例也高于B公司，但B公司年终奖高于A公司。如总体算公司人力成本的话，其实两家公司差不多。

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