收起主观点发布于2019-11-01 09:40:13
只要动了想走的想法，现实问题又不能切实改变，早晚还得走。
只要动了想走的想法，现实问题又不能切实改变，早晚还得走。
收起主观点发布于2019-11-01 08:43:02
走是必然，不走以后得工作开展中遇到问题，老板可能会...
走是必然，不走以后得工作开展中遇到问题，老板可能会对你的能力有所质疑！
收起主观点发布于2019-10-31 16:14:09
此案例当中当事人提出离职申请并非钱没到位，看来是 心受委屈或者是想有更大发展。但是公司和老板并未真正了解原因，二是单方面提出加薪来挽留，做法有些自作多情。最后员工还是会选择离职的。如果是本人出现离职情况的话，原因就是薪酬没给到位，我会根据自己的努力和表现适时地向公司申请加薪，如果领导不认可或者不同意，那我会考虑离职。在我提出离职后，公司考虑人员补充或者其他原因，再提出涨薪的话，我还是会义无反顾地离职，因为本人感情投资已浪费，为时已晚。
此案例当中当事人提出离职申请并非钱没到位，看来是 心受委屈或者是想有更大发展。但是公司和老板并未真正了解原因，二是单方面提出加薪来挽留，做法有些自作多情。最后员工还是会选择离职的。如果是本人出现离职情况的话，原因就是薪酬没给到位，我会根据自己的努力和表现适时地向公司申请加薪，如果领导不认可或者不同意，那我会考虑离职。在我提出离职后，公司考虑人员补充或者其他原因，再提出涨薪的话，我还是会义无反顾地离职，因为本人感情投资已浪费，为时已晚。
收起主观点发布于2019-10-31 15:43:03
涨薪就是为了留留人，找到合适的再踢人。好马不吃回头草，等到离职才涨工资，何必呢
涨薪就是为了留留人，找到合适的再踢人。好马不吃回头草，等到离职才涨工资，何必呢
收起主观点发布于2019-10-31 14:53:55
既然是非薪酬原因，那么涨薪是解决不了问题的，就算现在勉强留下来了，以后还是会有离职念头，另外这样给领导的音响也是不好的
既然是非薪酬原因，那么涨薪是解决不了问题的，就算现在勉强留下来了，以后还是会有离职念头，另外这样给领导的音响也是不好的
收起主观点发布于2019-10-31 13:04:46
支持离职，提出离职的那一刻，说明本人已经想好了，老板如果真的有诚意，肯定会在第一时间给予涨薪的，这很有可能是老板的缓兵之计。
支持离职，提出离职的那一刻，说明本人已经想好了，老板如果真的有诚意，肯定会在第一时间给予涨薪的，这很有可能是老板的缓兵之计。
收起主观点发布于2019-10-31 10:44:05
开门见山的说：不管出于什么原因你已经提出离职了，在老板心里你已经是背叛他了，所以即使涨薪也只是一种短期策略，等找到能代替你的人了，他还会对一个忠诚度有问题的员工委以重任？等着你的就是逼你自己辞职.......前提是他能找到代替...
开门见山的说：不管出于什么原因你已经提出离职了，在老板心里你已经是背叛他了，所以即使涨薪也只是一种短期策略，等找到能代替你的人了，他还会对一个忠诚度有问题的员工委以重任？等着你的就是逼你自己辞职.......前提是他能找到代替你位置的人
收起主观点发布于2019-10-31 10:27:17
离职原因非薪酬原因，即使涨薪，也呆不久。
离职原因非薪酬原因，即使涨薪，也呆不久。
收起主观点发布于2019-10-31 10:10:50
既然都说了非薪酬原因离职，然后又因为涨薪20%留下来，这让人怎么想，表里不一装清高，一般公司愿意涨薪留下的离职人员，都是各方面都不错的人，那说明你自身是有市场价值的，那去其他地方或许有更好的发展...
既然都说了非薪酬原因离职，然后又因为涨薪20%留下来，这让人怎么想，表里不一装清高，一般公司愿意涨薪留下的离职人员，都是各方面都不错的人，那说明你自身是有市场价值的，那去其他地方或许有更好的发展呢
收起主观点发布于2019-10-31 10:01:51
离职原因非薪酬，涨薪我同意，不管什么原因我就当代表公司是对我之前工作的认可，不过也无可避免招人难度和对岗位的熟悉度，毕竟培训新人的成本不低。 工作是为了更好的生活，竟然选择了离职，抛开个人原因，...
离职原因非薪酬，涨薪我同意，不管什么原因我就当代表公司是对我之前工作的认可，不过也无可避免招人难度和对岗位的熟悉度，毕竟培训新人的成本不低。
工作是为了更好的生活，竟然选择了离职，抛开个人原因，剩下就是企业原因了，竟然是企业方，而且不能让自己有更大的出路和前程，自然还是寻找更好的远方吧。
收起主观点发布于2019-10-31 09:51:15
有诚意的公司会主动涨薪，而不是等员工提离职才被动涨薪，绝大多数都是忽悠，各种理由不兑现。
有诚意的公司会主动涨薪，而不是等员工提离职才被动涨薪，绝大多数都是忽悠，各种理由不兑现。
收起主观点发布于2019-10-31 09:21:11
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跟着感觉走
收起主观点发布于2019-10-31 08:44:41
一旦离职，就存在被代替现象。可有可无的时候，只有走
一旦离职，就存在被代替现象。可有可无的时候，只有走
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阳光之上
2014春季班学号：1405752939
收起主观点发布于2019-10-31 08:39:18
千万别留，因为你已经有了走的心。领导以后很难重用你了
千万别留，因为你已经有了走的心。领导以后很难重用你了
收起主观点发布于2019-10-30 18:41:07
从个人层面看：非薪酬原因提出的离职，加薪20%显然是不能解决问题的；提出离职也是经过考虑的。从公司层面：离职面谈人员应该了解员工提出离职的真正原因（虽然很多时候从正面了解不到）人力资源部该抓紧储备相应岗位人员。提出离职半个月了，老板提出涨薪，八成是没招到更合适的人员，缓兵之...
从个人层面看：非薪酬原因提出的离职，加薪20%显然是不能解决问题的；提出离职也是经过考虑的。从公司层面：离职面谈人员应该了解员工提出离职的真正原因（虽然很多时候从正面了解不到
）人力资源部该抓紧储备相应岗位人员。提出离职半个月了，老板提出涨薪，八成是没招到更合适的人员，缓兵之计
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赵丽丽
2013春季班学号：130655785
收起主观点发布于2019-10-30 16:07:38
都说了离职原因为非薪酬原因啦，为了20%的涨薪留下来，迟早还是会走的...
都说了离职原因为非薪酬原因啦，为了20%的涨薪留下来，迟早还是会走的。
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石玉亮
2013秋季班学号：131241980
收起主观点发布于2019-10-30 14:17:11
反方支持率太低：我要支持反方： 因为公司原因离职原因不尽相同，但万法不离其中：就是人际关系和职位升迁薪酬问题，如果老板给我涨工资留我，我们不能辜负老板的盛情，自己的能力是企业平台锻炼出来的，我会权衡利弊留下了：我辞职不是我不忠诚，是老板的诚意打动了我，我会做的更好，强大自己的弱点和不足，做到让人无法取代。 我们现多少企业不是铁打的营盘，流水的兵，员工离开企业只是换人，员工很少有人换专业。为什么不再努力一些，发挥自己的职业技能，办事认真...
反方支持率太低：我要支持反方：
因为公司原因离职原因不尽相同，但万法不离其中：就是人际关系和职位升迁薪酬问题，如果老板给我涨工资留我，我们不能辜负老板的盛情，自己的能力是企业平台锻炼出来的，我会权衡利弊留下了：我辞职不是我不忠诚，是老板的诚意打动了我，我会做的更好，强大自己的弱点和不足，做到让人无法取代。
我们现多少企业不是铁打的营盘，流水的兵，员工离开企业只是换人，员工很少有人换专业。为什么不再努力一些，发挥自己的职业技能，办事认真 用心 负责任的出色做好本职工作。
所以我支持：留
收起主观点发布于2019-10-30 13:50:56
裂痕已经产生，无法弥补了，在领导眼里已经有了不信任的种子，以后也很难得到重用
裂痕已经产生，无法弥补了，在领导眼里已经有了不信任的种子，以后也很难得到重用
收起主观点发布于2019-10-30 11:06:42
双方一旦有了隔阂，不是其中一方低头就能解决的
双方一旦有了隔阂，不是其中一方低头就能解决的
收起主观点发布于2019-10-30 10:43:09
离职原因非薪酬原因，说明即使涨了20%的薪酬也解决不了问题的，不能对症，如果有更好的下家，建议走...
离职原因非薪酬原因，说明即使涨了20%的薪酬也解决不了问题的，不能对症，如果有更好的下家，建议走。
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