我遇到过同样的问题,最后选择了留下来,提出辞职不是拿涨工资来要挟老板,而是想好了下一步的出路再提出离职,老板给你涨工资留人,说明你能够创造出比工资更高的价值,选择一个新环境也是被逼无奈,如果老环境能涨工资留人,又不用重新适应新环境,何乐而不为呢?如果就因你辞职了,老板降低你的信任度,说明老板格局还不够大,说明你做的还不够好(你做的不够好,老板也不会涨薪留你),老板还要你给他赚钱呢?他是不会对你有看法的,老板涨薪留人是双赢。
我遇到过同样的问题,最后选择了留下来,提出辞职不是拿涨工资来要挟老板,而是想好了下一步的出路再提出离职,老板给你涨工资留人,说明你能够创造出比工资更高的价值,选择一个新环境也是被逼无奈,如果老环境能涨工资留人,又不用重新适应新环境,何乐而不为呢?如果就因你辞职了,老板降低你的信任度,说明老板格局还不够大,说明你做的还不够好(你做的不够好,老板也不会涨薪留你),老板还要你给他赚钱呢?他是不会对你有看法的,老板涨薪留人是双赢。
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