从个人角度，离职必然是经过深思熟虑的，如果和薪酬有关，那么必然清楚公司的调整可能不满足预期、或者自身的预期根本就超出公司薪酬体系限制，那么不管是公司调了一些不满足预期、还是破格调整以后会被重点观测，都会让彼此心中留下芥蒂，对个人发展不一定是好事。如果提出离职和薪酬无关，那么也就不比考虑加薪是否留下了。
从公司角度，涨薪挽留多是出于两种情况的考虑，一为暂时没有更合适的人选，招聘成本大于涨薪，所以选择挽留，但会考虑后备人选，防止员工再次提出离职出现同样的境况。二是公司的确认可员工的工作价值，诚心挽留，但如果公司认可员工，却不能再在薪酬、发展、认可度等方面给员工良好的任职体验，那么很可能是体制问题，即便选择涨薪留人，后续也很难在短时间内改善类似问题。
所以，只要经过慎重考虑，正式提出离职，就算公司涨薪，最好还是离开。
从个人角度，离职必然是经过深思熟虑的，如果和薪酬有关，那么必然清楚公司的调整可能不满足预期、或者自身的预期根本就超出公司薪酬体系限制，那么不管是公司调了一些不满足预期、还是破格调整以后会被重点观测，都会让彼此心中留下芥蒂，对个人发展不一定是好事。如果提出离职和薪酬无关，那么也就不比考虑加薪是否留下了。
从公司角度，涨薪挽留多是出于两种情况的考虑，一为暂时没有更合适的人选，招聘成本大于涨薪，所以选择挽留，但会考虑后备人选，防止员工再次提出离职出现同样的境况。二是公司的确认可员工的工作价值，诚心挽留，但如果公司认可员工，却不能再在薪酬、发展、认可度等方面给员工良好的任职体验，那么很可能是体制问题，即便选择涨薪留人，后续也很难在短时间内改善类似问题。
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