收起主观点发布于2019-10-30 00:05:51
这个问题就像夫妻已经感情出现了问题要离婚，但又恰巧抛出关爱孩子的问题而进行彼此凑合，这是非常不合适的。几个点：
1、如果公司加了钱挽留就撤销离职，那么在往后的工作中会被更多的刁难。失去老板信任是肯定的，同时公司花了这个钱必然会对你提出更高要求，榨取你的剩余价值，当有人可以顶替的时候，就不再是自己主动选择走或留的问题了；
2、非薪酬原因的离职，肯定有部分原因是与公司管理现状产生分歧的，及时止损开始新篇章会好过将就。
3、看各人能力。非薪酬离职也分自身能力不足以达到公司期望而产生的工作压力和自身能力强公司已无法满足自己的发展需求，如果是后者可以走，也能快速展开新生活；如果是前者，那么需要跟老板进行坦白，得到有效途径的压力释放，共同面对问题，解决问题。
这个问题就像夫妻已经感情出现了问题要离婚，但又恰巧抛出关爱孩子的问题而进行彼此凑合，这是非常不合适的。几个点：
1、如果公司加了钱挽留就撤销离职，那么在往后的工作中会被更多的刁难。失去老板信任是肯定的，同时公司花了这个钱必然会对你提出更高要求，榨取你的剩余价值，当有人可以顶替的时候，就不再是自己主动选择走或留的问题了；
2、非薪酬原因的离职，肯定有部分原因是与公司管理现状产生分歧的，及时止损开始新篇章会好过将就。
3、看各人能力。非薪酬离职也分自身能力不足以达到公司期望而产生的工作压力和自身能力强公司已无法满足自己的发展需求，如果是后者可以走，也能快速展开新生活；如果是前者，那么需要跟老板进行坦白，得到有效途径的压力释放，共同面对问题，解决问题。
收起主观点发布于2019-10-29 17:36:45
能涨薪20%，说明市面上能替换我的候选人，薪资要求不止高20%，那挽留也只是老板想节约成本，而不是真正认可我，才想给我调薪的，一旦有更合适的候选人，老板还是会毫不犹豫把我给替换掉...
能涨薪20%，说明市面上能替换我的候选人，薪资要求不止高20%，那挽留也只是老板想节约成本，而不是真正认可我，才想给我调薪的，一旦有更合适的候选人，老板还是会毫不犹豫把我给替换掉的。
-
-
5
二鹿仁马
2014春季班学号：1404255306
收起主观点发布于2019-10-29 16:39:40
确实，离职员工通过加薪挽留，说明你在公司还是有一定的价值的，但如果你已经作好了离职后的安排，那还是离职吧，你在老板心中的信任度已经打折扣了...
确实，离职员工通过加薪挽留，说明你在公司还是有一定的价值的，但如果你已经作好了离职后的安排，那还是离职吧，你在老板心中的信任度已经打折扣了~
收起主观点发布于2019-10-29 15:22:49
提了离职，和老板沟通过了已经在走离职审批流程，为啥前期面谈不提半个后提 离职不是因为薪酬 干得高兴就干-...
提了离职，和老板沟通过了已经在走离职审批流程，为啥前期面谈不提 半个后提 离职不是因为薪酬 干得高兴就干 干得不高兴 留着干嘛。
-
-
5
傻大宝
2013春季班学号：130207266
收起主观点发布于2019-10-29 15:18:32
既然要走，就证明心里已经想清楚了，何苦挽留呢？即便留下了人，还是留不住心啊，一份不用心干的工作，是干不好，也干不长久的
既然要走，就证明心里已经想清楚了，何苦挽留呢？即便留下了人，还是留不住心啊，一份不用心干的工作，是干不好，也干不长久的
收起主观点发布于2019-10-29 15:16:41
支持走，有以下几点原因:从个人角度提出来之前肯定是已经权衡考虑过的，已经考虑好了，就不要在犹豫了，而且距离下家公司入职只有半个月左右了，职场上忌摇摆，不然两头不讨好，你离职的原因不是因为薪资，但公司用涨薪挽留你，说明造成你离职的因素还没有解除，只是被涨薪暂时掩盖了，后续肯定还会爆出来，那你怎么办？走还是留？后面只要有任何不满意的地方都会觉得当时真应该走，心思就不一样了，与其摇摆不定，不如果断决定，不然是一种浪费（很多例子表明，被挽留下来的人很少有继续留很长时间的，绝大部分过不了多久还是会走）从公司角度一个人跟老板提了离职之后老板心里想的肯定是这个人走了我该怎么办，有没有替补人员和方案，提了半个月才找你谈加薪，那肯定是想了很多替补方案，但暂时没有处理办法，所以才挽留你，不管怎么说，这时候你已经成了“备选”，后续有其他的机会，你也会是备选，而且老板暂时没有办法后续会持续想办法，只到你可以被完全...
支持走，有以下几点原因:
从个人角度
提出来之前肯定是已经权衡考虑过的，已经考虑好了，就不要在犹豫了，而且距离下家公司入职只有半个月左右了，职场上忌摇摆，不然两头不讨好，
你离职的原因不是因为薪资，但公司用涨薪挽留你，说明造成你离职的因素还没有解除，只是被涨薪暂时掩盖了，后续肯定还会爆出来，那你怎么办？走还是留？后面只要有任何不满意的地方都会觉得当时真应该走，心思就不一样了，与其摇摆不定，不如果断决定，不然是一种浪费（很多例子表明，被挽留下来的人很少有继续留很长时间的，绝大部分过不了多久还是会走）
从公司角度
一个人跟老板提了离职之后老板心里想的肯定是这个人走了我该怎么办，有没有替补人员和方案，提了半个月才找你谈加薪，那肯定是想了很多替补方案，但暂时没有处理办法，所以才挽留你，不管怎么说，这时候你已经成了“备选”，后续有其他的机会，你也会是备选，而且老板暂时没有办法后续会持续想办法，只到你可以被完全替代。
任何人都不喜欢被“威胁”，提了离职，我给你涨薪，然后你留下来了，对老板来讲，这就是你用离职来威胁他涨薪，再个，如果其他的同事也效仿，那老板必然把怨气撒你身上
当然总体有点“以小人之心度君子之腹”，但是职场本身就是工作关系，不是私人关系，与其犹豫，不如果断决定，好好交接工作，大家好聚好散，说不定后续还可以返聘 （当然提离职的时候最好主要提客观原因，比如家里远啊等等的）
收起主观点发布于2019-10-29 14:45:12
非薪酬原因，那就走
非薪酬原因，那就走
收起主观点发布于2019-10-29 13:58:22
离职原因除了薪资问题，肯定还有其他问题，心里受了委屈， 这一系列问题，是无法通过涨薪来解决的，还是走吧，留下来没意义，坚持自己的想法。
离职原因除了薪资问题，肯定还有其他问题，心里受了委屈， 这一系列问题，是无法通过涨薪来解决的，还是走吧，留下来没意义，坚持自己的想法。
收起主观点发布于2019-10-29 13:19:46
走吧，想离开肯定不光是钱的问题。不光是钱的事，那就拿钱没法解决。换句话说，心寒了、呆烦了、不适应、想转行等等原因，涨薪没意义、
走吧，想离开肯定不光是钱的问题。不光是钱的事，那就拿钱没法解决。换句话说，心寒了、呆烦了、不适应、想转行等等原因，涨薪没意义、
收起主观点发布于2019-10-29 11:46:22
既然离职原因非薪酬原因，那就是涨薪之后，就还要接受之前导致离职的情况。
既然离职原因非薪酬原因，那就是涨薪之后，就还要接受之前导致离职的情况。
收起主观点发布于2019-10-29 11:27:18
既然是非薪酬原因提出离职的，那涨薪也解决不了你的问题，当然还是要走，何况涨薪幅度还不大
既然是非薪酬原因提出离职的，那涨薪也解决不了你的问题，当然还是要走，何况涨薪幅度还不大
收起主观点发布于2019-10-29 11:03:59
已经在跑离职审批程序了才提出涨薪留人，要考虑事情的“真相”是什么？搞不好下场会比较惨，还是高傲的离开才算是比较体面吧……这就是“职场”！
已经在跑离职审批程序了才提出涨薪留人，要考虑事情的“真相”是什么？搞不好下场会比较惨，还是高傲的离开才算是比较体面吧……这就是“职场”！
收起主观点发布于2019-10-29 10:59:15
6666666
6666666
-
-
5
朱泓杰
2014春季班学号：1402014611
收起主观点发布于2019-10-29 10:36:13
已经提出离职，公司才想到涨薪，说明公司本身也没有重视到人才的问题，提出涨薪，即使干下去，老板心里始终都会想是不是下次还要离职提涨薪，总有一个疑问在心中。
已经提出离职，公司才想到涨薪，说明公司本身也没有重视到人才的问题，提出涨薪，即使干下去，老板心里始终都会想是不是下次还要离职提涨薪，总有一个疑问在心中。
收起主观点发布于2019-10-29 10:28:11
选择了离职肯定已经经过多方考虑了，虽然之后有一短时间可以不那么如意，可是如何可以，为什么会选择离职
选择了离职肯定已经经过多方考虑了，虽然之后有一短时间可以不那么如意，可是如何可以，为什么会选择离职
收起主观点发布于2019-10-29 10:10:17
一个已经提过离职的员工，在老板心里的信任度肯定是打折扣的..非常认同~~~~...
一个已经提过离职的员工，在老板心里的信任度肯定是打折扣的..非常认同~~~~~~~~~~~~~~~~
收起主观点发布于2019-10-29 09:07:17
既然已经提出离职，多半已经是找好下家或者有自己的打算了。
老板光是以加薪来挽留，倒不如跟老板体面的说明自己的想法。
如果本身只是为钱，那留下也无可厚非，只是自己要正确客观对待那些流言蜚语。
如果是其他想法，那就大方的走吧。老板涨薪说明他看到了你的价值。
既然已经提出离职，多半已经是找好下家或者有自己的打算了。
老板光是以加薪来挽留，倒不如跟老板体面的说明自己的想法。
如果本身只是为钱，那留下也无可厚非，只是自己要正确客观对待那些流言蜚语。
如果是其他想法，那就大方的走吧。老板涨薪说明他看到了你的价值。
-
-
5
土豆妈
2013秋季班学号：130709084
收起主观点发布于2019-10-28 17:59:58
既然已经提出离职，非薪酬原因，那就坚决走吧。很多公司老板在接到员工要离职的时候，都是很突然的。除了新员工来没几天的那种。老板已经知道员工要离职，绝对会第一时间找好下一个替换者，挽留只是象征性，或者是度过这个空挡期。很多时候就是个桥梁的作用。
既然已经提出离职，非薪酬原因，那就坚决走吧。很多公司老板在接到员工要离职的时候，都是很突然的。除了新员工来没几天的那种。老板已经知道员工要离职，绝对会第一时间找好下一个替换者，挽留只是象征性，或者是度过这个空挡期。很多时候就是个桥梁的作用。
-
-
5
溪提骏
2013秋季班学号：130961217
收起主观点发布于2019-10-28 16:02:31
都是成年人，既然提出了辞职，肯定是深思熟虑的。也许在辞职的理由中，薪水并不是离开的原因。被动的接受“涨薪”，你的工作会快乐吗？被动的接受“涨薪”，你又会坚持多久呢？
都是成年人，既然提出了辞职，肯定是深思熟虑的。也许在辞职的理由中，薪水并不是离开的原因。被动的接受“涨薪”，你的工作会快乐吗？被动的接受“涨薪”，你又会坚持多久呢？
-
-
5
許願樹
2013秋季班学号：131184904
收起主观点发布于2019-10-28 15:14:37
提出离职的时候老板没有挽留就让你走了，反而在半个月后，已经在走离职流程的时候，才提出涨薪20%，而且不是老板直接说的，还是人事部通知的。这半个月可以发生很多事情，比如没有更好的人替代你，这个岗位市场水平偏高，及时涨薪20%，也达不到市场水平；即便现在留下来，未来发展也很难...
提出离职的时候老板没有挽留就让你走了，反而在半个月后，已经在走离职流程的时候，才提出涨薪20%，而且不是老板直接说的，还是人事部通知的。这半个月可以发生很多事情，比如没有更好的人替代你，这个岗位市场水平偏高，及时涨薪20%，也达不到市场水平；即便现在留下来，未来发展也很难说。
查看未读消息
查看最新消息
