bokexingzheng 学号：1705267453
既然能进入公司，说明符合初步的面试要求，能力而言存在许多客观多方面因素，不可片面的认定前员工终身能力不行的结论，包括大环境、自我塑造、企业氛围等都是会改变的。也许仅仅是因为与上级的摩擦及相处，在离职时被加上这么一个维护企业的说辞，大家协商一致各退一步而已。多给彼此留余地也未尝不是件好事。
既然能进入公司，说明符合初步的面试要求，能力而言存在许多客观多方面因素，不可片面的认定前员工终身能力不行的结论，包括大环境、自我塑造、企业氛围等都是会改变的。也许仅仅是因为与上级的摩擦及相处，在离职时被加上这么一个维护企业的说辞，大家协商一致各退一步而已。多给彼此留余地也未尝不是件好事。
为什么没有一个中立选项？？？？？
我们对那个打电话的公司没有必须参与背调的义务，而前员工虽然已经离职，但也是我司社会关系中的重要的一员。
所以我只披露离职证明上开具的内容，除非应前员工的要求并且公司制度允许的前提下披可以露更多信息。
不要因为做个背调有困难了，就说中国用工环境怎么样，我在美国和日本都对一些候选人做过背调，大部分的公司都一样，回复官方书面的很，基本都不会和你多说什么，能力不行这个词也就成了兢兢业业，和某些单位领导年会发言一样。
抛开HR身份，如果是这个能力不太行的同事请你做背调的人，那说明TA一定比较的信任你，如果你做不到，请直接拒绝，请不要欣然接受之后在背调中坚守你所谓的“职业精神”。
为什么没有一个中立选项？？？？？
我们对那个打电话的公司没有必须参与背调的义务，而前员工虽然已经离职，但也是我司社会关系中的重要的一员。
所以我只披露离职证明上开具的内容，除非应前员工的要求并且公司制度允许的前提下披可以露更多信息。
不要因为做个背调有困难了，就说中国用工环境怎么样，我在美国和日本都对一些候选人做过背调，大部分的公司都一样，回复官方书面的很，基本都不会和你多说什么，能力不行这个词也就成了兢兢业业，和某些单位领导年会发言一样。
抛开HR身份，如果是这个能力不太行的同事请你做背调的人，那说明TA一定比较的信任你，如果你做不到，请直接拒绝，请不要欣然接受之后在背调中坚守你所谓的“职业精神”。
赞同。背调背调，不就是为了全面了解，降低浪费彼此时间的可能性嘛。
面试、背调，之后入职试用。面试表现好、背调再隐瞒，最后试用期表现完全另一个样子，彼此浪费时间耽误事儿
赞同。背调背调，不就是为了全面了解，降低浪费彼此时间的可能性嘛。
面试、背调，之后入职试用。面试表现好、背调再隐瞒，最后试用期表现完全另一个样子，彼此浪费时间耽误事儿
我觉得这个背景调查本身的意义并不大
如果是我，我会根据关系好坏去评定，人都会有私心的，我不信所有人都能大公无私，天底下没有圣人，但是一般情况下还是留有余地的，毕竟他日好相见，工作能力这个问题我们不予以评价，因为会有岗位是否合适一说，但是做人是骨子里没办法改变的，这个很重要的，我会依据这个去对一个人做出评价的。两方面，相处关系好坏和做人如何去判定自己该怎么说。
我觉得这个背景调查本身的意义并不大
如果是我，我会根据关系好坏去评定，人都会有私心的，我不信所有人都能大公无私，天底下没有圣人，但是一般情况下还是留有余地的，毕竟他日好相见，工作能力这个问题我们不予以评价，因为会有岗位是否合适一说，但是做人是骨子里没办法改变的，这个很重要的，我会依据这个去对一个人做出评价的。两方面，相处关系好坏和做人如何去判定自己该怎么说。
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