选择大于努力，进对公司和跟对领导，你认为哪个对职业发展更重要？- 辩论赛

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白子画42774 学号：1710006999

收起主观点发布于2019-08-28 09:48:24

毋庸置疑的要跟对领导，即便公司平台一般，也会在有限的资源里得到更多的培养和提升！

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妖艳的猕猴桃19050618 学号：1905055234

收起主观点发布于2019-08-28 09:36:01

即使进了好的公司，没有好的领导领导团队，没有凝聚力没有团队精神，一盘散沙，对于自己的能力、晋升方向，没有用

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宸哥1017 学号：1908300693

收起主观点发布于2019-08-28 09:29:16

贵人相助

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香无尘51634 学号：1607817442

收起主观点发布于2019-08-28 09:28:03

好的平台固然是不错，能给你系统性的学习。但好的平台外，你还得要有和自身核心竞争力。当公司编制产生变动时，失去了给你保障的平台，但自身缺乏能力，给你带来的无非就是重新选择，迷茫。

我觉得刚出来的职场人员，肯定要选择好的领导大于平台，你能学习到领导管理的风格，领导做事的雷厉风行。会在你以后一点点的影响你，

好的平台固然是不错，能给你系统性的学习。但好的平台外，你还得要有和自身核心竞争力。当公司编制产生变动时，失去了给你保障的平台，但自身缺乏能力，给你带来的无非就是重新选择，迷茫。

我觉得刚出来的职场人员，肯定要选择好的领导大于平台，你能学习到领导管理的风格，领导做事的雷厉风行。会在你以后一点点的影响你，

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脱俗的桔梗19071116 学号：1907980751

收起主观点发布于2019-08-28 09:27:19

好的领导会给你正确的工作指导

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高达90268 学号：1803938717

收起主观点发布于2019-08-28 09:21:53

大环境人浮于事，也能磨平人都斗志，同事间聊家长里短，新闻八卦；跟对领导，他不断的高要求和指导下从他那里学习到本事的才是自己。

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1314锁住幸福学号：1809124149

收起主观点发布于2019-08-28 09:18:05

跟对领导更重要！

针对初入职场的小白，也许我们会有很多的不知所措，但是遇到一个好的领导他会带着你前行、成长和进步。工作中给你指引方向，包括为人处世之道，有益于自我价值的实现！

跟对领导更重要！

针对初入职场的小白，也许我们会有很多的不知所措，但是遇到一个好的领导他会带着你前行、成长和进步。工作中给你指引方向，包括为人处世之道，有益于自我价值的实现！

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晓晴初夏 2014春季班学号：1403193545

收起主观点发布于2019-08-28 09:13:20

对于自己二十年的工作经验来说，企业非常重要，但是领导的作用在企业之前，也即是说，企业再好，如果你的直接上级不愿培养你、提拔你，甚至打压你，你很难在这个公司有好的发展。

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夏家三千金 2015春季班学号：1506752982

收起主观点发布于2019-08-28 09:06:24

如果有好的领导，可以把不好的公司打造好！但是如果好公司没有好的领导是不会长久的。

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一苇以航学号：1805832401

收起主观点发布于2019-08-28 09:03:51

我会毫不犹豫选择跟对领导，我是个容易被领导魅力吸引的人，如果遇到一个我认为对的领导，我会以更加积极的态度投身工作，全心全意，而且其他方面条件可以降低。跟着这样的领导可以学到很多东西，而且会令我对工作的兴趣度大大提升。他的角色绝不仅仅是我的领导，更会被我当作人生导师。真心希望可以遇到这样的领导，更希望自己越来越好，有机会自信的站在这样的领导身边。

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吃惊的蔷薇花17122707 学号：1712768537

收起主观点发布于2019-08-28 08:57:20

我认为跟对领导很重要，身边就有这样的，同一家公司，入职三年的（还在做事务性的）还没入职两年的（其领导刻意培养她往主管的方向走）待遇高。入职三年的人选有5年的人事经验，另外一个只是2年的相关经验，

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泡泡张学号：1801889095

收起主观点发布于2019-08-28 08:45:33

好的领导比好的公司更重要。

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星城58687 学号：1904781785

收起主观点发布于2019-08-28 08:42:25

好的领导就像一个远航的灯塔，指引现在的工作行为方式，指引未来的发展方向。

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Peter38717 学号：1907379825

收起主观点发布于2019-08-28 08:33:57

1.前提：如果一个发展型企业，能够吸引行业里众所周知的领导，这个公司本身应该不错，或者具有巨大的潜力；2.长期来看，公司正在发展，且有潜力，那么跟着公司一起成长，学习/展现自我/晋升机会应该会比平台大企业更多更好；3.短期来看，跟着行业里众所周知的领导，相当于找到一位好导师；且在发展型企业，领导应该非常需要培育人才，寻找帮手，相信能够获得导师更多的指导与关注；4.发展型企业估计福利待遇暂时么有那么好，工作强度大，但一旦成长起来，可以有很多机会进入大公司，这时大公司好的福利待遇也能进一步激发人的工作积极性.有点由简入奢易，由奢如简难的情境；综上，职场新人，希望获得更好发展，更好展现自我，或寻求突破的人来件，跟适...

1.前提：如果一个发展型企业，能够吸引行业里众所周知的领导，这个公司本身应该不错，或者具有巨大的潜力；

2.长期来看，公司正在发展，且有潜力，那么跟着公司一起成长，学习/展现自我/晋升机会应该会比平台大企业更多更好；

3.短期来看，跟着行业里众所周知的领导，相当于找到一位好导师；且在发展型企业，领导应该非常需要培育人才，寻找帮手，相信能够获得导师更多的指导与关注；

4. 发展型企业估计福利待遇暂时么有那么好，工作强度大，但一旦成长起来，可以有很多机会进入大公司，这时大公司好的福利待遇也能进一步激发人的工作积极性.有点由简入奢易，由奢如简难的情境；

综上，职场新人，希望获得更好发展，更好展现自我，或寻求突破的人来件，跟适合跟着好领导一起开拓更为重要.

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Elaine张张 2015秋季班学号：1508019128

收起主观点发布于2019-08-28 08:26:17

领导也是自己的领路人，思路做事风格，能力都直接影响员工的提升

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Johnson20827 学号：1904021014

收起主观点发布于2019-08-27 17:25:55

我觉得跟对领导更重要，现在有很多公司也已经上市了，在外人看来可能觉得这个公司很好，但是实际上流失率不断攀升，主要原因就是部门的领导没有很好的管理好整个部门，进入职场后会发现，同样的公司，某些部门人员相当稳定，而某些部门人员流失率很大，跟对领导的部门人员，学到了很多知识，而且工作起来很舒适，没有跟对领导的，则是选...

我觉得跟对领导更重要，现在有很多公司也已经上市了，在外人看来可能觉得这个公司很好，但是实际上流失率不断攀升，主要原因就是部门的领导没有很好的管理好整个部门，进入职场后会发现，同样的公司，某些部门人员相当稳定，而某些部门人员流失率很大，跟对领导的部门人员，学到了很多知识，而且工作起来很舒适，没有跟对领导的，则是选择离职，所以跟对领导更重要。

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