选择大于努力，进对公司和跟对领导，你认为哪个对职业发展更重要？- 辩论赛

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莜筱学号：1906997719

收起主观点发布于2019-08-29 09:28:04

不管你公司好不好，你的领导不好，那你发挥的平台就少，并且你的领导不重视你，在好的公司你的归属感也不会强

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wimen 2014春季班学号：1403499951

收起主观点发布于2019-08-29 09:23:52

好领导会如沐春风，带给你更多机会和学习成长。授人予鱼不如授人予渔

关于公司，我觉得刚毕业这几年平台偏重要，但后期领导更重要

好领导会如沐春风，带给你更多机会和学习成长。授人予鱼不如授人予渔

关于公司，我觉得刚毕业这几年平台偏重要，但后期领导更重要

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芒果ddd 学号：1712131269

收起主观点发布于2019-08-29 09:15:12

我觉得跟对一个领导比选择一个平台更重要，首先，跟对领导你会因为他的职业魅力而诚服，努力的去做事，学习，成长的也会快很多；其次，领导不好，再好的平台也不想上班，不想共事

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: 5
夕夏呀学号：1707239386

收起主观点发布于2019-08-29 09:00:39

好领导会让你觉得工作是幸福的，可以更快的学习到更多的技能

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吖哩吖氣学号：1705099833

收起主观点发布于2019-08-29 08:39:00

我觉得跟对领导很重要，因为跟对人，首先可以让自己学到真才实料，可能提高自己的核心竞争力，自己有能力了，以后不管去哪里，都可以站住脚。其次，跟对人，证明你共事的对象是你自己合意的，跟自己合意的人一起工作，心情也会很愉悦中。

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huanhailu 学号：1704132355

收起主观点发布于2019-08-29 08:30:48

任何事情都没有绝对，对职场人来说公司、领导都非常重要，但是二选一的话个人认为还是领导更为重要，一个好的领导更像一个导师，从他身上可以领悟到更多的职业情操、职业准则。

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熊猫团团45668 学号：1905260738

收起主观点发布于2019-08-29 08:30:35

平台再好也要自身硬，好的领导能够在你自身成长道路上指引你，不断发掘出你的潜力，让你成为更好的自己

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zhangmeiwei 学号：1703862906

收起主观点发布于2019-08-28 17:20:00

有能力的领导选择这个一般的公司,也许就是一种好的"眼...

有能力的领导选择这个一般的公司,也许就是一种好的"眼光"

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木木的花儿 2014春季班学号：1404448801

收起主观点发布于2019-08-28 16:19:37

和优秀的人一起共事，才能让自己变得更优秀。

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初入茅庐Nancy 学号：1611957071

收起主观点发布于2019-08-28 16:16:23

好的领导会更好的帮助自己提升自己的技能，专业能力

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内善 2014春季班学号：1405714282

收起主观点发布于2019-08-28 15:59:17

英雄不问出处，江湖就是人情世故，跟对人就像找对老师一样，总能找到用武之地，反之，公司再好不受重用，好也与你无关。

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smile泡泡学号：1908393903

收起主观点发布于2019-08-28 15:08:25

肯定是跟对领导更重要呀。古人就一直有一句话，伯乐。怎么说的不大记得了，但是你要想有提高，还是应该有一个能够懂你的人，能够激发出你的长处的人，才能够引导你成功。你在一个企业，一个好的平台镀金了，但是其中的水分有多少。如果多次的这么欺骗自己，到最后自己的上升空间也就有了顶了吧。一个好的领导，可以引导你走得更远，这远比镀金更重要。

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Henry52023 学号：1711597857

收起主观点发布于2019-08-28 15:06:30

领导的CEO决定公司走多远，扣扣搜搜的领导千篇一律，有格局的领导万里挑一。二八原则告诉你，遇到那个“二”的灵动你就从了吧。

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鱼盼盼07 学号：1712122281

收起主观点发布于2019-08-28 14:44:04

跟对领导更重要

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苏晓菲 2012班学号：120614514

收起主观点发布于2019-08-28 14:11:59

普通职员，看领导；高层岗位，看公司。因为我目前是普通职员，我认为跟对领导很重要，对你的工作能力提升或者薪酬上的提升，都是领导的作用更大。

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华妃21833 学号：1804265424

收起主观点发布于2019-08-28 13:29:19

跟对人，就能学到更多的东西。

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侯蒙学号：1706055697

收起主观点发布于2019-08-28 12:53:48

实操中，重点和难点是什么才是“对”的？如果“对”是认同感、是无微不至的呵护、是无条件的信任、是飞一般自由的感觉、是心连心手拉手的归属感，那么显而易见跟“对”领导很重要，因为他是这一切主观感受的直接来源。如果“对”是给予成长压力或动力、是给予宽阔的职业发展空间、是更好的薪酬福利，那么“对”的领导依然重要但却又没那么重要，平台不够优秀，领导会带着你一起快速撞向天花板。

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