收起主观点发布于2019-08-14 09:30:13
打卡学习
打卡学习
收起主观点发布于2019-08-14 09:28:28
肯定不能当场说出,我就吃过这个亏,时候可能可以委婉地指出。
肯定不能当场说出,我就吃过这个亏,时候可能可以委婉地指出。
收起主观点发布于2019-08-14 09:25:33
主要看领导风格,气性大的直接指出还能对你刮目相看,气性小的穿小鞋甩锅抢表现哪样都可能
主要看领导风格,气性大的直接指出还能对你刮目相看,气性小的穿小鞋甩锅抢表现哪样都可能
收起主观点发布于2019-08-14 09:25:32
说是肯定的,只是说的场合方式要注意,
说是肯定的,只是说的场合方式要注意,
收起主观点发布于2019-08-14 09:24:03
我会视跟领导的交情决定说还是不说,比如交情好,我会委婉地私下指出错误,并附上方案,如果交情一般,那就算了,省得人家不领情,还觉得你多事
我会视跟领导的交情决定说还是不说,比如交情好,我会委婉地私下指出错误,并附上方案,如果交情一般,那就算了,省得人家不领情,还觉得你多事
收起主观点发布于2019-08-14 09:23:39
领导也是人,也会有考虑不全面的时候,所以出现错误很正常,我会提醒领导,摆出自己的观点,并建议领导这样做是不是更好些
领导也是人,也会有考虑不全面的时候,所以出现错误很正常,我会提醒领导,摆出自己的观点,并建议领导这样做是不是更好些
收起主观点发布于2019-08-14 09:22:52
有技巧的说,方式方法很重要。不然还不如不说。
有技巧的说,方式方法很重要。不然还不如不说。
收起主观点发布于2019-08-14 09:22:36
個人建議:可以採用私下直接婉轉提醒或用私信提醒主管,但不能當眾指出,這樣非常不尊重主管和可能引起反效果哦,互相尊重的狀態下,才能取得雙贏的結果。
個人建議:可以採用私下直接婉轉提醒或用私信提醒主管,但不能當眾指出,這樣非常不尊重主管和可能引起反效果哦,互相尊重的狀態下,才能取得雙贏的結果。
收起主观点发布于2019-08-14 09:21:55
领到是企业的领头人,如果领导的方向错了不及时指正,那所有人的付出都会白费
领到是企业的领头人,如果领导的方向错了不及时指正,那所有人的付出都会白费
收起主观点发布于2019-08-14 09:20:49
作为hr原本就是为了帮公司规避风险,如果明知故犯造成公司损失,那同包庇罪一样,免不了任何责任。我们是渺小的,因小失大不值得。如果领导因此心生隔阂或当面责骂,那我觉得也不必为这种上司多废时间了。难不成要为了保住饭碗就违背自己的良心?
作为hr原本就是为了帮公司规避风险,如果明知故犯造成公司损失,那同包庇罪一样,免不了任何责任。我们是渺小的,因小失大不值得。如果领导因此心生隔阂或当面责骂,那我觉得也不必为这种上司多废时间了。难不成要为了保住饭碗就违背自己的良心?
收起主观点发布于2019-08-14 09:20:31
面对别人提出的意见,大家都知道忠言是逆耳的。作为领导如果你直接提出来他的错误,哪怕你是正确的,但是又有几个李世民?所以,可以采用迂回的战术,来证明一下他的意见是错误的,然后再提出自己的见解,让领导知道错在哪。我觉得更合适。
面对别人提出的意见,大家都知道忠言是逆耳的。作为领导如果你直接提出来他的错误,哪怕你是正确的,但是又有几个李世民?所以,可以采用迂回的战术,来证明一下他的意见是错误的,然后再提出自己的见解,让领导知道错在哪。我觉得更合适。
收起主观点发布于2019-08-14 09:19:30
领导有错你没说,时候发现问题会怪你没提醒
领导有错你没说,时候发现问题会怪你没提醒
收起主观点发布于2019-08-14 09:15:19
一定要说,本着对事不对人的态度,注意方式方法场合,同时给出改进方案,相信好的领导都希望下属说,否则这样的领导也不值得追随!
一定要说,本着对事不对人的态度,注意方式方法场合,同时给出改进方案,相信好的领导都希望下属说,否则这样的领导也不值得追随!
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自来水
2014春季班学号:1402248737
收起主观点发布于2019-08-14 09:14:34
一个致命的错误,可能导致全盘皆输,特别是中小型民营企业,抵御风险的能力本来就比较弱,如果自身犯错误而不及时提出止损的话,恐怕饭碗会丢的更快。相反,如果及时指出的话,说不定可以挽救项目,甚至挽救公司,领导也会感激你。但如果领导来个秋后算账,那这样的公司还是早走早好。你有这样的品德素质,还用担心饭碗的问题吗?
一个致命的错误,可能导致全盘皆输,特别是中小型民营企业,抵御风险的能力本来就比较弱,如果自身犯错误而不及时提出止损的话,恐怕饭碗会丢的更快。相反,如果及时指出的话,说不定可以挽救项目,甚至挽救公司,领导也会感激你。但如果领导来个秋后算账,那这样的公司还是早走早好。你有这样的品德素质,还用担心饭碗的问题吗?
收起主观点发布于2019-08-13 19:10:16
当然要指...
当然要指出,但也要注意技巧。
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怕了你了
2014秋季班学号:1407209371
收起主观点发布于2019-08-13 18:46:24
不说说不定要背锅
不说说不定要背锅
收起主观点发布于2019-08-13 17:05:47
或许说出来会让自己丢工作,但人非圣贤孰能无过,若是只是因为指出了领导的错误就别辞,那有这样职业道德的领导不跟也罢,这样是非不分的公司不呆也罢。
另一方面,若是因为自己的不说,导致公司损失严重,作为一个职场人,我认为这不是一个合格的员工,既然在这家公司,就要为自己的工作负责;另外若是不说,或许在以后的工作中会一直心存愧疚,相对比当前的这一份工作,我更在意自己内心的安宁。
或许说出来会让自己丢工作,但人非圣贤孰能无过,若是只是因为指出了领导的错误就别辞,那有这样职业道德的领导不跟也罢,这样是非不分的公司不呆也罢。
另一方面,若是因为自己的不说,导致公司损失严重,作为一个职场人,我认为这不是一个合格的员工,既然在这家公司,就要为自己的工作负责;另外若是不说,或许在以后的工作中会一直心存愧疚,相对比当前的这一份工作,我更在意自己内心的安宁。
收起主观点发布于2019-08-13 16:51:37
可以说,而且可以婉转地表达,要有理有据
可以说,而且可以婉转地表达,要有理有据
收起主观点发布于2019-08-13 16:44:57
如果已经是涉及会给公司带来损失的错误的话,说了领导还会感谢你了吧。
如果已经是涉及会给公司带来损失的错误的话,说了领导还会感谢你了吧。
收起主观点发布于2019-08-13 16:31:57
会说,但是后果很严重
会说,但是后果很严重