为什么会相信老板说“欢迎你回来”呢？不是指领导说“欢迎你回来”

一是老板来挽留了。有价值可榨取。

说明企业真的还重视你。一般情况，随便想留的，也就随便找个人与你谈谈就好了。而老板出面，说明你的价值还较大。他们并不是特别想你离开。觉得你还有价值可榨取。除非那一天他们那已经有了其他的比你更适合的人。

二是现在的社会企业也并不容易。招一合适的人并不易。

一个企业需要的是工作的顺利开展。如果你能让工作更好的有序开展。让效率提升，那就是促使企业的效益提升。为什么不欢迎呢。

三是一个企业的老板。老都老板了，格局一定要开得大。

如果企业都需要老板出面挽留。说的话都是一些假话的话，那老板与企业的格局就存在问题了。所以，当老板出面时，那基本都是可信的。

但为什么说领导来说就不一定了呢？

因为领导一般是为完成工作的。

一是他的挽留是职责需要。对于没有什么过错且有贡献的人，企业也需要。所以在职责上，一定要进行挽留。

二是他的挽留是形象需要。作为领导，是需要彰显自己的魅力，要为自己的后路设计的。所以表达一下挽留之意。让双方有面子多好。

三是客套话。做人要有礼貌啊！

      我选择相信，若有几点分析对应:

1."以后回来随时欢迎"可不可信，关键在于老板为人！

你在公司工作也非一朝一夕，老板是否重承诺重信誉，你应该是清楚的！如果老板是一个守信的人，此话可信度自然就高;反之，则不可信！

2."以后回来随时欢迎"可不可信，你的能力也很关键!

你是一个能力强能为公司解决核心问题，能为公司创造大价值的人;老板对你说"以后回来随时欢迎"，绝对可信!反之，你自己觉得呢？

3."以后回来随时欢迎"可不可信要看老板的格局！

如果老板的格局不大，我们相信他的公司肯定也做不大!企业小，平台小，人才需求量就小;正所谓一个萝卜一个坑，你离职走了，坑空着，总还会有"萝卜"填进坑！当你想回来时，发现坑没有了!老板格局小，平台小，你觉得他可能为了你去刨一个多余的"坑"吗？

4.斗转星移，时光变迁，唯一不变的是“变”!

你也不必纠结"以后回来随时欢迎"可不可信，以后的事情变数太大;不是你变，就是他变!就算他说这句话是真的，真到某一刻你要回来，他也兑现了诺言，但你并不一定合适！或许公司、岗位、工作不适合你;或许你不适公司、岗位、工作!

5."以后回来随时欢迎"可不可信，最坏也不过是句客套话！

都要离职了，好聚好散，彼此客套客套也很正常;总比互相指责、训斥、骂娘、撕逼来得强吧!开心的话，以后可以回来喝喝茶;如若心有介怀的话，那江湖再见吧!

今年正好有这种经历，亲身经历如下：

离职时除了说这句话，还有一些其他事项的补充：

1、工作牌不收回，门禁及权限不收回，随时回来随时可用；

2、公司宿舍还在保留中，已离职3个月，宿舍清洁工大姐上周还打电话，告知宿舍单间仍然在保留中；

3、要求特别告知仍然留在公司工作群中。

或许是个案，但明确感受到这句话的真实程度。

当然，自身经历是有特殊因素的

比如：

1、在公司已经工作十几年。

2、离职后，同行公司开出数倍于目前薪酬，出于对公司及同事的感情，也出于职业操守，不考虑跳槽到同行。

3、即使已离职，公司和前同事有任何需求，在力所能及的范围给予协助和支援。