收起主观点发布于2019-06-14 15:34:59
这个问题其实挺矛盾的,作为我们HR在招人的时候往往无法直接衡量求职者的工作态度,在业务上,我们也无法对员工指手画脚。这个问题,我觉得要看员工所在的部门,部门主管喜欢工作能力强的呢还是态度好的。如果在技术部,有态度也不行啊,很多都不会的情况下,企业不会要你的。但是如果在业务部,虽然能力不足,但是一个好的态度确实很多主管都看重的,因为能力可以慢慢培养。就我个人而言,还是觉得工作态度重要一点,有利于企业营造一个好的环境。
这个问题其实挺矛盾的,作为我们HR在招人的时候往往无法直接衡量求职者的工作态度,在业务上,我们也无法对员工指手画脚。这个问题,我觉得要看员工所在的部门,部门主管喜欢工作能力强的呢还是态度好的。如果在技术部,有态度也不行啊,很多都不会的情况下,企业不会要你的。但是如果在业务部,虽然能力不足,但是一个好的态度确实很多主管都看重的,因为能力可以慢慢培养。就我个人而言,还是觉得工作态度重要一点,有利于企业营造一个好的环境。