收起主观点发布于2019-06-01 09:10:40
如果是按上述给的条件比靠的话,还是支持反方。首先:正是因为事业单位的相对安逸、好混,所以,拼的不再是能力,而是背景,而能否得到晋升,还得拼背景的深度,比如是直系关系还非直系关系等,如果靠山不强,充其量就是混日子;其次,事业单位不等同于公务员编制,一旦上面政策有个风吹草动,同样存在下岗的风险,一旦混习惯了,到时你就真的玩蛋了。民企当然也存在“关系说”,可民营老板毕竟要以保证自己利益最大化为前提,所以在用人方面多少还是要考虑能力者优先为原则的,对打工者而言,虽然说眼下中国玩“坑蒙拐骗”套路的老板不在少数,但对始终处于职场打拼状态的人而言,掌握了一身本领,始终保持着斗志,与社会大环境从没脱节,这一切,就是生存之根本!如果你多拼一拼,说不定还能活的更好!
如果是按上述给的条件比靠的话,还是支持反方。首先:正是因为事业单位的相对安逸、好混,所以,拼的不再是能力,而是背景,而能否得到晋升,还得拼背景的深度,比如是直系关系还非直系关系等,如果靠山不强,充其量就是混日子;其次,事业单位不等同于公务员编制,一旦上面政策有个风吹草动,同样存在下岗的风险,一旦混习惯了,到时你就真的玩蛋了。民企当然也存在“关系说”,可民营老板毕竟要以保证自己利益最大化为前提,所以在用人方面多少还是要考虑能力者优先为原则的,对打工者而言,虽然说眼下中国玩“坑蒙拐骗”套路的老板不在少数,但对始终处于职场打拼状态的人而言,掌握了一身本领,始终保持着斗志,与社会大环境从没脱节,这一切,就是生存之根本!如果你多拼一拼,说不定还能活的更好!