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辩论时间:2019年05月31日 13:39 - 2019年06月07日 13:39

站在职场人的角度,在职业发展都会有自己的想法,而企业属性是特别考虑。作为职场人在以下的条件,你会怎么选择呢?


事业单位:工作内容轻松简单,稳定可靠,没有过多的绩效指标考核,不需要担心末尾淘汰,福利待遇在职场上占有优势,也没有加班文化;


民营企业:在民营企业中工作,作为职场人可以学习到很多东西,开拓自己的思维方式避免守旧,成长速度快,在项目中还有机会独当一面,只要愿意付出努力,会得到相应的薪酬待遇;

最佳辩手

优秀辩手

正方观点
选择事业单位,工作稳定

反方观点
选择民营企业,成长速度快

88人支持 69人支持

支持正方 支持反方

曹植05589
7

曹植05589 学号:1904953774

收起主观点发布于2019-06-01 09:10:40
如果是按上述给的条件比靠的话,还是支持反方。首先:正是因为事业单位的相对安逸、好混,所以,拼的不再是能力,而是背景,而能否得到晋升,还得拼背景的深度,比如是直系关系还非直系关系等,如果靠山不强,充其量就是混日子;其次,事业单位不等同于公务员编制,一旦上面政策有个风吹草动,同样存在下岗的风险,一旦混习惯了,到时你就真的玩蛋了。民企当然也存在“关系说”,可民营老板毕竟要以保证自己利益最大化为前提,所以在用人方面多少还是要考虑能力者优先为原则的,对打工者而言,虽然说眼下中国玩“坑蒙拐骗”套路的老板不在少数,但对始终处于职场打拼状态的人而言,掌握了一身本领,始终保持着斗志,与社会大环境从没脱节,这一切,就是生存之根本!如果你多拼一拼,说不定还能活的更好!
如果是按上述给的条件比靠的话,还是支持反方。首先:正是因为事业单位的相对安逸、好混,所以,拼的不再是能力,而是背景,而能否得到晋升,还得拼背景的深度,比如是直系关系还非直系关系等,如果靠山不强,充其量就是混日子;其次,事业单位不等同于公务员编制,一旦上面政策有个风吹草动,同样存在下岗的风险,一旦混习惯了,到时你就真的玩蛋了。民企当然也存在“关系说”,可民营老板毕竟要以保证自己利益最大化为前提,所以在用人方面多少还是要考虑能力者优先为原则的,对打工者而言,虽然说眼下中国玩“坑蒙拐骗”套路的老板不在少数,但对始终处于职场打拼状态的人而言,掌握了一身本领,始终保持着斗志,与社会大环境从没脱节,这一切,就是生存之根本!如果你多拼一拼,说不定还能活的更好!

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企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
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