支持正方，理由如下：

1、体制，非围城

在体制内和体制外都待过的人，才会真正明白：体制内真好。

工作轻松，只要不犯事儿，慢慢熬，工资、福利都会随着工龄不停的涨，尤其是退休后，上班期间保险自己不出钱，退后收入还挺高。

而体制外，拼死拼活，即使目前有一万五，看似比七千多一倍多。可是，一万五中，有多少是绩效考核，你能拿到手有多少，平时加班加点、管理严格等，是七千会遇到的吗？平时交不低的社保，退休后还是要低许多啊。

所以，体制，不是围城，而坚硬无比的龟壳，而且随着时间的推移，会更加强硬。

2、为什么很少人放弃体制

相对于体制外的单位，体制内的，为什么很少有人离职，即使很多人认为体制内工作清闲得要命，简直就是坐牢、消耗青春，但是，为什么还是愿意奉陪到底呢？

难道他们都是傻子，不知道外面的世界很精彩：只要努力，就可以获得很多很多？显然不是，那是他们非常聪明，知道里面安全、稳定、旱涝保收而且稳步提升，而体制外，饱一餐、饥一顿，今天风光，明天的饭菜在哪里，都不确定，太大太多的不确定性，非常折腾和考验人体的健康和心理。

最为关键的是：通过几十甚至上百年的经验告诉他们，还是体制内，更好。

3、越稳定，体制内越好；越不稳定，还是体制内好

什么是体制？体制外的人要搞清楚了的话，就会有新的更全面的认识。产生的条件、目的、对象等这些，不明白，就容易凭感觉讲话。

不管稳定或不稳定的时局，为了整个社会和国家的生存发展，不仅仅依靠更便于管理的体制内，难道依靠松散的体制外？

一点即明，不能再点了，您的明白？

权力无法用金钱去计算。

        只要我们有能力，好学，敢闯，无论在体制内还是体制外都可以发光，发热。

 体制内    

       相同条件下，体制内是安全，是托底，是支撑。毕竟国企改革也不是常有的，即便有，国企职工的待遇也比绝大多数体制外好。

        体制内不代表安逸，不思进取，混吃等死；有多少社会进步是体制内人员推动，有多少磨难，是体制内人员冲在我们前面。

       体制内，奉献于国家，服务于人民。

体制外

        体制外，一个“不安全感”让多少人彻夜难眠。近几年，受疫情的影响，倒闭破产的企业、被迫下岗的人员比比皆是。

       能力好，或许可以不被抛弃，可当你慢慢年迈，谁敢保证下次不会是你？

       体制外，你奉献于个人，做的再好，也不过是成就你的老板而已。

压力没有这么大，收入稳定

综合来看，还是体制内较体制外更有竞争力。

一、周边人的素质决定了你的眼界。现在国内的各个工作团队，毫无疑问的是体制内的素质是最高的，这个没有人有疑问吧。

二、隐形福利以及权利。这个福利以及权利说的不是以权谋私，而是说很多体制内工作人员建立的家庭以及社交圈子基本上也都是体制内，体制内各部门都有一些便利的，但是也无法换成钱财的福利以及权利，这些会为彼此的家庭创造更多的便利。

三、尊严。在体制内的都知道，如果想选择有尊严的活着，其实可以躲避一些讨厌的领导，无非就是无法升职而已，甚至碰到好领导还能一路青云并不用出卖尊严。但是在体制外在无法满足现在老板的意愿，但是又没有更好机会的时候，那才是噩梦的降临。

四、金钱。年富力壮时体制外工资高于体制内的，但是在满足生理需求之后，其他的需求并不一定需要金钱来满足，所以只能说有一定优势吧。另外年富力强时占据到体制外的高层是相对舒服也有保障的，然后这些都是少数，大部分人都在50岁左右被很多企业淘汰了。

选择正方;

    1、体制内没有那种激烈的竞争、淘汰，比较安逸；

    2、相对的福利很好，不单单是薪资。每年有体检、旅游、过节费、年终奖、降温费、烤火费等等   合计平摊下来不一定比编外的少；

    3、在体制内只要好拼，脱颖而出的机会很多。

    4、体制内对后代的福荫也很多