VIP
创作中心 学习中心 会员中心

辩论时间:2022年09月08日 15:43 - 2022年09月18日 18:43

【毕业后第一份职业很关键吗?】

 

有人认为,毕业后第一份职业非常关键,直接决定了个人的职业生涯会怎么发展,应该谨慎选择,为未来三五年做好职业规划;也有人认为,毕业后第一份职业不代表什么,选错了就等于试错,重新转行,年轻就是成本。你认为,毕业后第一份职业很关键吗?

最佳辩手

优秀辩手

正方观点
是的

反方观点
不是

4人支持 2人支持

支持正方 支持反方

最新观点 | 最热观点

秉骏哥李志勇
8

秉骏哥李志勇 2011班学号:111115423

收起主观点发布于2022-09-12 18:17:25
支持正方,理由如下:1、第一次都很关键人生会有许多第一次,不单是毕业后的职业选择,也有恋爱、交友、婚姻、求学学校、购房、买车等,甚至从某地到另外一个地方选择的乘用工具等。在外界或其他因素没有太大变化的情况下,第一次的经历、得失、与人交往获得的感受、对某些人或事的看法/观点等,都会在内心深处打下深深的烙印,会形成人生观在这些方面的基础,会对今后发生的第二次第三次带来带入性的看法、做法等。好好比较一下自己曾经过去发生的某些事件,第一次的重要程度不言而喻。2、每次都要重视如果因为第一次很关键,就只重视第一次,而对后面发生的类似事情就轻易决定和选择,那也是十分有害自己的。其实,不管是任何事情,包括职业、生活、交友甚至家庭大小琐事等,我们每个人每天都会面临许多选择,都应当仔细考虑、认真比较,然后再做决定,而不是想当然、凭经验。如果不重视、不细想就草草决定,一次选择,可能还不会对人生产生较大影响,但一旦...

支持正方,理由如下:

1、第一次都很关键

人生会有许多第一次,不单是毕业后的职业选择,也有恋爱、交友、婚姻、求学学校、购房、买车等,甚至从某地到另外一个地方选择的乘用工具等。

在外界或其他因素没有太大变化的情况下,第一次的经历、得失、与人交往获得的感受、对某些人或事的看法/观点等,都会在内心深处打下深深的烙印,会形成人生观在这些方面的基础,会对今后发生的第二次第三次带来“带入性”的看法、做法等。

好好比较一下自己曾经过去发生的某些事件,第一次的重要程度不言而喻。

2、每次都要重视

如果因为第一次很关键,就只重视第一次,而对后面发生的类似事情就轻易决定和选择,那也是十分有害自己的。

其实,不管是任何事情,包括职业、生活、交友甚至家庭大小琐事等,我们每个人每天都会面临许多选择,都应当仔细考虑、认真比较,然后再做决定,而不是想当然、凭经验。

如果不重视、不细想就草草决定,一次选择,可能还不会对人生产生较大影响,但一旦养成这样的习惯,对一生的影响就会“量变到质变”,这也是为什么有的人不太成功的原因之一。

所以,不要因为年轻/时间还多或者其他轻率的想法,不重视第一次择业,也要重视今后的每次、每个方面的选择。

 

评论 我参与的评论

可乐悠
5

可乐悠 2013秋季班学号:130716125

收起主观点发布于2022-09-17 09:25:17

我还是认为毕业后第一份职业很关键。

1、第一份工作是正式离开学校踏入社会的关键点,是人生的新阶段的开始,你说他能不重要么?很多对于社会对于职场的认知在这个时候开始初步形成了,而这个时候形成的一些认知将会影响自己很长时间,因此第一份职业是很重要的。

2、第一份职业是关键的,但是后面仍有很多契机可以转变职业航道,也就是说,第一份职业关键但没有到直接可以决定一个人成败的地步。

我还是认为毕业后第一份职业很关键。

1、第一份工作是正式离开学校踏入社会的关键点,是人生的新阶段的开始,你说他能不重要么?很多对于社会对于职场的认知在这个时候开始初步形成了,而这个时候形成的一些认知将会影响自己很长时间,因此第一份职业是很重要的。

2、第一份职业是关键的,但是后面仍有很多契机可以转变职业航道,也就是说,第一份职业关键但没有到直接可以决定一个人成败的地步。

空白鸽
5

空白鸽 2014春季班学号:140137712

收起主观点发布于2022-09-09 13:15:45
如果反过来说第一份工作关键,那么第二份工作就不关键了吗?第三份工作就不关键了吗?我再假设,第一份职业做了一年,第二份工作做了5年,到底哪个更关键呢?首先阐明我的观点----任何时候我们都有重头再来的机会,只要你还拥有斗志其实这个辩题是想从职业生涯发展的角度来看那么第一份选错了,可不可以转行,当然可以现在市面的很多职业测评,测完了你就按照他的建议选择,最后呢?你会发现不同的领导、不同的企业完全会呈现出不同的极端所以有时候自己适不适合,很难控制变量的去看待这个问题 但是开放性的来说,时间还有,慢慢来看,找到适合自己的椅子(行业和定位)付出不亚于任何人的努力谁...

如果反过来说第一份工作关键,那么第二份工作就不关键了吗?

第三份工作就不关键了吗?

我再假设,第一份职业做了一年,第二份工作做了5年,到底哪个更关键呢?

首先阐明我的观点----任何时候我们都有重头再来的机会,只要你还拥有斗志

其实这个辩题是想从职业生涯发展的角度来看

那么第一份选错了,可不可以转行,当然可以

现在市面的很多职业测评,测完了你就按照他的建议选择,最后呢?

你会发现不同的领导、不同的企业完全会呈现出不同的极端

所以有时候自己适不适合,很难控制变量的去看待这个问题

 

但是开放性的来说,时间还有,慢慢来看,找到适合自己的椅子(行业和定位)

付出不亚于任何人的努力

谁说不可以

 

 

辩论赛主持人

勤奋班管理者

班主任

勤奋班管理者

参与人员

全体成员

活动规则

在辩论赛页面,选择自己正反双方的其中一方支持并发表观点,说服更多HR来支持自己选择的阵营和观点,可随时补充观点,同时可针对别人发表的辩论观点进行评论和支持。

参与方式

1、辩论赛只设正反两个观点,不支持中立;最终辩论结果不设胜方,只评最佳辩手;

2、辩论赛中严禁灌水、广告等与辩论无关的内容回复;另请勿出现人身攻击、恶意辱骂等行为;一经发现,严肃处理;

3、更多反馈和建议可站内信提交给班主任!

往期辩论

创作者协会

本期活动奖励

《复盘方法论》精品资料1份  0718

 

所有参与辩论的小伙伴在发表自己的观点之后均可获得,成功发表观点后即可下载!

本活动最终解释权归三茅人力资源网所有

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了