假设,目前你手上有两个offer,公司背景如下:
坐标二线城市
A公司:中型企业,800人左右,生产及海外贸易公司,HR OFFER为招聘主管,实际就是专员,主要从事招聘工作,KPI也主要考核招聘,月薪1万元+招聘成功后的绩效提成,人力资源部共计10人,有两位相同的招聘主管(专员)岗,岗位职责均为专职招人。
B公司:小微企业,50人左右,广告公司,HR OFFER为人力资源经理,没有总监,直接向总经理汇报工作,主要从事企业全面的行政人事,行政人事部一共3个人,月薪7500元。
看这个情况应该是一个HR主管的求职,做到主管这个层面,需要的是管理及上下协调的经验积累,再去大公司做专员,从事一些事务性的工作,其实是有一点倒退的。
大一点的公司,每一个岗位都像螺丝钉一样职责分明,上升的空间相对也窄一些,每天重复劳动的几率较大。800人的企业,配置3个同样岗位的的招聘专员,说明其员工稳定性不够,招聘压力非常大,竞争会比较激烈,想要求稳的人估计是不太现实。而想要去大公司学习规范的管理及专业知识,专员这个层面能够接触到的还是比较少的,这个也不利于个人以后的职业发展。
而去中小公司,50人的广告公司,非劳动密集型企业,这个规模其实还可以了。做经理全面负责行政人事工作,直接向总经理汇报,这个对于HR主管来说是比较好的学习机会。直接与总经理汇报,拥有的权限较大,能够获得的内外部资源也很多,是很容易做出成绩来的。对于以后晋升或者跳槽都是一个好的经历。另外,月薪虽然低,但其实这种小型企业,年终业绩很重要,做得好的,年终多几个月奖金或者来年涨工资,这都是老板的一句话。。。
当然,最终还是看各人实际情况取舍,有人就是冲着高薪去的,有人就是想去大企业感受一下学习规范的操作,有的人就喜欢小企业的管理松散有权限,有的人就是有能力有信心可以在大企业脱颖而出杀出晋升的路子,各取所需吧。