假设,目前你手上有两个offer,公司背景如下:
坐标二线城市
A公司:中型企业,800人左右,生产及海外贸易公司,HR OFFER为招聘主管,实际就是专员,主要从事招聘工作,KPI也主要考核招聘,月薪1万元+招聘成功后的绩效提成,人力资源部共计10人,有两位相同的招聘主管(专员)岗,岗位职责均为专职招人。
B公司:小微企业,50人左右,广告公司,HR OFFER为人力资源经理,没有总监,直接向总经理汇报工作,主要从事企业全面的行政人事,行政人事部一共3个人,月薪7500元。
支持反方,选择中小公司月薪7.5K的经理。理由:
1、中型企业岗位设置比较精细,同岗位人员另有2人,且只是从事招聘专员的工作,预计岗位职责清晰且固定,局限性较大,职务上升通道较窄;
2、小微企业虽然HR资源相对较弱,但作为HR经理,需对各模块工作有所涉猎,吸收知识面广,对专业知识的积累速度快;
3、中型企业职务为基层岗位,工作内容以事务性工作为主,没有发挥的空间;
4、小微企业作为经理,直接向总经理汇报工作,能了解高层的想法,并通过部门内员工,一起完成,开始涉猎中层管理工作,如日后企业发展较好,则可逐步学习管理更多的下属。