【做招聘一定程度上像做销售,你认同这种说法吗?】
有人说,招聘有时候很像在做销售,每天需要打电话完成电话邀约(很像电话销售),招不到人来压力很大会被老板催(很像被催业绩)。做招聘一定程度上像做销售,你认同这种说法吗?
1、对拟招聘岗位职责的了解,如同销售人员对产品的了解,了解得越多越深,对本岗位所需要的人员特性了解就越深,有助于提升岗位的匹配度;同时,与应聘者的沟通越顺畅,效率也会更高。
2、招聘从某些程度上说,比做销售难,招聘人员必须要有一定的社会阅历,阅读简历的时候,就知道此人是否符合要求,如果要邀约面试,也知道关键点及话术,邀约面试到访率也会高。
3、面试的过程和销售人员与顾问交谈的过程也非常的相似,但也有很大的不同。面试的最终结果是双向选择的过程,而销售,在一定程度上是被选择的过程。
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1、对拟招聘岗位职责的了解,如同销售人员对产品的了解,了解得越多越深,对本岗位所需要的人员特性了解就越深,有助于提升岗位的匹配度;同时,与应聘者的沟通越顺畅,效率也会更高。
2、招聘从某些程度上说,比做销售难,招聘人员必须要有一定的社会阅历,阅读简历的时候,就知道此人是否符合要求,如果要邀约面试,也知道关键点及话术,邀约面试到访率也会高。
3、面试的过程和销售人员与顾问交谈的过程也非常的相似,但也有很大的不同。面试的最终结果是双向选择的过程,而销售,在一定程度上是被选择的过程。
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全体成员
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